About this role
<p style="text-align:center"><img style="width:210.0px;height:54.0px" src="https://hcm12preview.sapsf.eu/SIRHT/KEOLIS.jpg" alt="Keolis"></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:18.0px"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="color:#00aac3">Responsable Ressources Humaines F/H</span> </span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:12.0px"><span style="font-family:Verdana, Geneva, sans-serif"><span style="color:#786e64">Ressources Humaines</span> </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Keolis, l’un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. </span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 14 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.</span></p> <p style="text-align:justify"> </p><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :</span></p> <ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Décliner la politique RH groupe au sein des différentes filiales</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Manager une équipe de deux collaborateurs. </span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Accompagner et conseiller les managers, notamment sur la partie Droit du travail.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Animer les relations sociales et gérer les IRP en lien avec les Directeurs de filiales </span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Assurer une veille juridique et assister les opérationnels sur l’organisation du travail et la législation en vigueur.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Gérer les contentieux et les procédures disciplinaires. </span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Gérer les recrutements et l'intégration des collaborateurs </span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Controler et suivre le budget </span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:black">Produire les reporting RH. </span></li> </ul> <p> </p><p><strong><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:12.0pt">Profil</span></strong></p> <p> </p> <div> <ul> <li>Formation en Ressources Humaines ou en Droit Social (minimum Bac +4)</li> <li>Vous avez au minimum 7 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire, avec idéalement une expérience sur du multisites.</li> <li>Vous avez déjà géré des relations sociales complexes et êtes reconnu pour votre capacité à dialoguer et à trouver des compromis.</li> </ul> </div> <div> </div> <div>Orienté client, vous êtes rigoureux et fiable et vous avez envie de vous investir sur un poste à responsabilité, au sein d’un groupe dynamique qui pourra vous faire évoluer.</div> <div> </div> <div>Des déplacements sur la région alsacienne sont à prévoir de façon ponctuelle.</div> <div> </div> <p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:8.0pt">complémentaire :</span></p> <p><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:8.0pt"><em>Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.<br>Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.</em></span></p> <p><span style="font-size:8.0pt"><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif"><a title="https://www.youtube.com/watch?v=_FPYpTrAROM" href="https://www.youtube.com/watch?v=_FPYpTrAROM">Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.</a> Rejoignez Keolis!<br>#C’estNotreFaçondAvancer</span></span></p>