About this role
<p><span style="color:#001b3f">Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.</span></p><div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Apresentação da área </b></H2> </div><div><div><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana. <br>A área de Pessoas & Cultura tem como propósito ser agente no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e alto desempenho que impacte de forma sustentável o resultado do negócio. A área é dividida em equipes de Operações, Centro de Excelência e Business Partner, que são responsáveis por garantir que todos processos sejam realizados com excelência. </span></div> <div> </div> <div> </div> <div> </div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Descrição da posição | Responsabilidades</b></H2> </div><div><p> </p> <ul> <li><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Atua como parceiro estratégico do negócio, conectando a agenda de Pessoas & Cultura às prioridades e desafios das áreas atendidas. É responsável por aconselhar líderes, influenciar decisões e traduzir as demandas do negócio em soluções estratégicas de pessoas, garantindo coerência com a estratégia da empresa, políticas corporativas e melhores práticas de mercado.</span></li> <li><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Opera como orquestrador da agenda de P&C na área de atendimento, direcionando, priorizando e integrando os processos de Recursos Humanos (talentos, performance, organização, cultura, relações de trabalho, remuneração e desenvolvimento), com foco em impacto no negócio, sustentabilidade organizacional e desenvolvimento de lideranças.</span></li> <li><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Parceria Estratégica com o Negócio: </span></strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Atuar como conselheiro estratégico dos líderes, apoiando a tomada de decisão em temas organizacionais, gestão de talentos, estrutura, sucessão, performance e clima.</span><br><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Compreender profundamente o negócio, seus desafios, indicadores e estratégia, antecipando riscos e oportunidades sob a perspectiva de pessoas.</span></li> <li><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Orquestração da Agenda de P&C:</span></strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Traduzir as demandas do negócio em planos estratégicos de Pessoas, conectando e direcionando os diferentes processos de RH (talentos, T&D, remuneração, relações trabalhistas, cultura e engajamento).</span><br><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Priorizar e direcionar as demandas junto às áreas especialistas (COEs e Operações), garantindo alinhamento, foco e execução eficiente.</span></li> <li><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Gestão de Talentos e Liderança: </span></strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Apoiar líderes na gestão de talentos, incluindo atração, desenvolvimento, retenção, sucessão e performance. </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Conduzir diagnósticos organizacionais e de equipe, propondo soluções estruturais e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.</span></li> <li><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Cultura, Engajamento e Mudança: </span></strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando iniciativas de engajamento, transformação organizacional e fortalecimento da liderança. </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Apoiar a implementação de programas corporativos, garantindo adaptação à realidade da área e engajamento dos líderes.</span></li> <li><strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Governança e Consistência: </span></strong><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Assegurar a aplicação consistente das políticas, diretrizes e práticas de P&C na área de atendimento. </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Monitorar indicadores de pessoas, apoiando decisões baseadas em dados e garantindo coerência entre estratégia, execução e resultados. </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:arial, helvetica, sans-serif">Influenciar demais áreas de P&C nos temas emergentes de negócio e demandas prioritárias. </span></li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Perfil | Formação e Conhecimentos</b></H2> </div><div><ul> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Formação Superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Desejável pós-graduação (MBA) em Gestão Estratégica de Pessoas.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Inglês intermediário a avançado.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Experiência em RH/P&C, de preferência atuando como Business Partner.</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Conhecimentos em metodologias avançadas de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista e previdenciária são considerados um diferencial</span></li> <li style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Competências comportamentais essenciais serão: equilíbrio emocional, assertividade, forte análise lógica, persuasão.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"> </span></p> <p> </p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:20.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Informações de contato </b></H2> </div><div><p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt"><strong>Talent Acquisition </strong></span></p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com.</span></p> <p><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;font-size:10.0pt">Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.</span></p></div></div></div><p><span style="color:#001b3f"><strong>Conhecimento cultivado com diversidade</strong></span><br><span style="color:#001b3f">A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I. <strong> </strong></span></p> <p><span style="color:#001b3f">Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.</span></p>