About this role
<p>We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change.</p> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:24.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>About the Unit</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Yara Porsgrunn eksporterer til 90 ulike land og det vi produserer bidrar til mat på bordet for 50 millioner mennesker hvert år. Vi har halvert våre klimagassutslipp på få år og vi har store ambisjoner om å fortsatt være ledende i det grønne skiftet. Yara Porsgrunn er en strategisk viktig blant Yaras fabrikker på global basis.</p> <p> </p> <p>Vi har for tiden en ledig stilling som HR Manager basert i Porsgrunn, som rapporterer til Fabrikksjef.</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:24.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Responsibilities</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Rollen vil ha det overordnede linjelederansvaret for alle HR ressurser i Porsgrunn. HR Manager må være en aktiv deltaker og ta felles ansvar i Yara Porsgrunns ledergruppe for å fastsette nødvendig strategi og prioriteringer for hele anlegget.</p> <ul> <li>Sette retning, prioritere og sikre gjennomføring av avdelingens viktigste oppgaver og prosjekter</li> <li>Ansvar for strategi og prosjektportefølje, både for eget område og som del av Yara Porsgrunn</li> <li>Lederstøtte i HR-prosesser</li> <li>Utvikle og styrke organisasjonen gjennom kompetansebygging, medarbeiderutvikling og tydelig lederstøtte</li> <li>Videreutvikle Yara «People-strategi», HR-prosesser og systemer i tett samarbeid med sentrale enheter</li> <li>Sikre etterlevelse av lover, avtaler og regelverk (inkl. GDPR) samt ansvar for lokale tariffavtaler</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:24.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Profile</b></H2> </div><div><p> </p> <ul> <li>Bachelor eller masterutdanning innen relevant fagområde</li> <li>Min 5 års relevant erfaring innenfor HR samt ledelse</li> <li>God kunnskap om avtale- og lovverk</li> <li>God kjennskap om fagforeningsrelasjoner og arbeid</li> <li>Kjennskap om endringsprosesser</li> <li>Norsk er hovedspråket, men må også kunne beherske engelsk både muntlig og skriftlig</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:24.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Additional Information</b></H2> </div><div><p> </p> <p>Vi tilbyr:</p> <ul> <li>En variert og utfordrende stilling i et internasjonalt firma, med ambisjon om å ta en ledende rolle innen bærekraftig utvikling</li> <li>Et åpent og inkluderende arbeidsmiljø basert på våre fire verdier; Ambisiøs, Nysgjerrig, Samarbeidende og Pålitelig</li> <li>Utviklingsmuligheter både faglig og personlig</li> <li>Konkurransedyktige lønns – og arbeidsvilkår</li> <li>Tilgang til firmahytter i Norge og Spania</li> </ul></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Contact details</b></H2> </div><div><p>Arve Jordal, Plant Manager<br>Kathrine Næss, VP HR<br>Jorunn Elisabeth Nordbø Solvi, HR Manager</p></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Apply no later than</b></H2> </div><div><p>9. Juli 2026</p></div></div></div><p><b>Knowledge grows through differences</b><br> Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks. </p> <p>As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated.</p>