About this role
<p><strong>Startdatum: 15.06.2026</strong> | <strong>Standort:</strong> Germany - Kerpen, Germany - Düsseldorf, Germany - Köln | <strong>Karriere-Level:</strong> Berufserfahrene | <strong>Job-ID:</strong> 218882</p> <p> </p><p> </p> <p><strong><span style="color:#4c07ab">Deine Aufgaben</span></strong></p> <p> </p> <p>We ask you to submit your application documents in English, as the position is an international context, reporting to a UK based leader</p> <p> </p> <p>Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen.</p> <p> </p> <ul> <li>Du unterstütst das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen,Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.</li> <li>Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab.</li> <li>Du führen eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV).</li> <li>Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprechen die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickeln Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleiten sowie steuern eingeleitete Veränderungsprozesse.</li> <li>Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind.</li> <li>Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen.</li> <li>Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben.</li> <li>Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein.</li> <li>Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrieren Best Practices in den Konzern.</li> </ul> <p> </p> <p><strong><span style="color:#4c07ab">Dein Profil</span></strong></p> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften</li> <li>Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing)</li> <li>Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht</li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien</li> <li>Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint)</li> <li>Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas</li> <li>Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR- und geschäftsrelevanten Themen</li> </ul> <p> </p> <p><span style="color:#4c07ab"><strong>Wir bieten</strong></span></p> <ul> <li><strong>Urlaub </strong>– Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.</li> <li><strong>Weiterentwicklung</strong> – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m. </li> <li><strong>Kultur </strong>– Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst. </li> <li><strong>Vorsorgeangebote</strong> – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. </li> <li><strong>JobRad</strong> – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich. </li> <li><strong>Diversity & Inclusion</strong> – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.</li> </ul><p> </p> <p><strong>Über uns</strong></p> <p>Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.</p> <p> </p> <p>Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon: </p> <p> </p> <p>Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig: Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt.</p> <p> </p> <p>Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns!</p> <p> </p> <p><strong>Deine Online-Bewerbung</strong></p> <p>Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p> <p> </p> <p><strong>Fragen zum Job? </strong></p> <p>Dann wende Dich per E-Mail an [email protected].</p>