About this role
<p> </p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="8"> <tbody> <tr> <td> <p> </p> <p><span><font size="3">We are seeking an experienced compensation and benefits specialist to join our Total Reward team. In this key mid-level management role, you will oversee the design, implementation, and administration of Total Reward across the group. You will also lead and support various Total Reward's projects as required, ensuring alignment with business objectives and best practices in compensation management.</font></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span><font size="4"><strong>Senior Total Reward Specialist</strong></font></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Ihr Aufgabengebiet</b></H2> </div><div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>Ihre Qualifikationen</b></H2> </div><div></div></div></div><p> </p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="8"> <tbody> <tr> <td> <p><span><font size="3"><strong>Über Medartis</strong></font></span></p> <p>Medartis ist einer der führenden Hersteller von medizinischen Produkten für die Osteosynthese im Bereich des Gesichtsschädels und der Extremitäten. Medartis hat sich zum Wohle des Patienten verpflichtet, Chirurgen und OP-Personal mit den innovativsten Titanimplantaten und Instrumenten zu versorgen und den besten Service zu bieten.</p> <p>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohen Qualitätsanforderungen in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit fortschrittlichen Sozialleistungen.</p> <br> Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online Bewerbung. <p>Medartis<br> Human Resources<br> T <span>+41 61 633 34 34</span> <br> <a href="http://www.medartis.com" target="_blank">www.medartis.com</a></p> </td> </tr> </tbody> </table>