About this role
<div id="tor__fintJobDescFooter_div"> <div>Buscamos un/a <strong>Experto/a en Organización </strong>para aportar valor en la evolución de nuestras estructuras y contribuir a una organización más eficiente y preparada para el futuro.<br><br></div> <br><span id="sr-only-notify-tor__fintJobDescFooter"></span></div> <div id="tor__fintJobDescFooter_readOnlyDiv"> <div id="tor__fintJobDescFooter_content"> <p>UBICACIÓN.- Majadahonda – Ctra. Pozuelo, 50</p> <p> </p> <p>Analizar, proponer posibles mejoras y mantener la estructura organizativa con el fin de evolucionar y facilitar la eficiencia operativa de la entidad, GARANTIZANDO LA EVOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN.</p> <p> </p> <p>FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE) </p> <p> </p> <p>Sus funciones principales son: </p> <p>- Mantenimiento actualizado de la estructura, puestos y los diferentes roles cumpliendo con los procesos establecidos garantizando la evolución de la función.</p> <p>- Análisis de funciones de una posición y asignación de puesto y nivel.</p> <p>- Análisis de duplicidades y dispersión de funciones.</p> <p>- Análisis y cálculo de cargas de trabajo.</p> <p>- Realizar informe de recomendaciones de mejoras que compongan un mapa de ruta para implantación de los modelos propuestos. </p> <p> </p> <p>FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS </p> <p> </p> <p>Se valorará:</p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc" type="disc"> <li>Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.</li> </ul> <ul style="list-style-type:disc" type="disc"> <li>Posgrado o máster en Organización, Recursos Humanos, Gestión Empresarial, Consultoría o Transformación Organizativa.</li> <li>Formación específica en diseño organizativo, eficiencia operativa, productividad o modelos de dimensionamiento.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p>Conocimientos técnicos:</p> <p> </p> <ul style="list-style-type:disc" type="disc"> <li>Conocimientos en modelos de organización, diseño de estructuras y análisis de puestos.</li> <li>Metodologías de análisis y dimensionamiento de cargas de trabajo.</li> <li>Identificación y análisis de duplicidades, solapamientos y dispersión funcional.</li> <li>Elaboración de diagnósticos organizativos complejos y definición de escenarios alternativos.</li> <li>Capacidad para convertir el análisis en recomendaciones estructuradas y planes de implantación (roadmaps).</li> </ul> <ul style="list-style-type:disc" type="disc"> <li>Conocimiento de la estructura organizativa de Mapfre y alto entendimiento del negocio asegurador o de grandes organizaciones complejas.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p>Herramientas:</p> <ul style="list-style-type:disc" type="disc"> <li>Dominio avanzado de Excel (modelización, escenarios, análisis de datos).</li> <li>Manejo habitual de herramientas de presentación ejecutiva (PowerPoint u homólogos).</li> <li>Conocimientos en gestión de proyectos, con capacidad de seguimiento end-to-end.</li> </ul> <p><strong> </strong></p> <p>Experiencia:</p> <ul style="list-style-type:disc" type="disc"> <li>Experiencia mínima de 5 años en funciones de Organización, Eficiencia Operativa o Transformación.</li> <li>Experiencia en: <ul style="list-style-type:disc" type="circle"> <li>proyectos de rediseño organizativo,</li> <li>análisis estructurales de alcance transversal,</li> <li>definición de modelos objetivo y acompañamiento a su implantación.</li> </ul> </li> </ul> </div> </div><div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Competencias</H2> </div><div><div>Recopilación de datos y reporting</div><div>Gestión del cambio</div><div>Conocimiento de la organización</div><div>Asesoramiento a empleados</div><div>Gestión del talento</div><div>Operaciones de recursos humanos</div><div>Planificación y desarrollo de recursos humanos</div><div>RRHH: Políticas, Estándares y Procedimientos</div><div>Soluciones de RRHH</div><div>Aprendizaje y desarrollo</div></div></div></div>