About this role
<p>Zur weiteren Stärkung unserer HR-Funktion suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit als <strong>Senior HR Business Partner (m/w/d) </strong>mit Verantwortung für die <strong>EMEA-Region</strong>.</p> <p> </p> <h2><strong>Deine Rolle in unserem Team</strong></h2> <p> </p> <p>Als Senior HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für das Management und Führungskräfte in der EMEA-Region. Du verbindest tiefes HR-Fachwissen mit Business-Verständnis und gestaltest aktiv Organisations-, Führungs- und Talentthemen in einem internationalen, dynamischen Umfeld.</p> <p> </p> <ul> <li>Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management auf Senior-Level in der EMEA-Region</li> <li>Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten</li> <li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)</li> <li>Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)</li> <li>Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten</li> <li>Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene</li> <li>Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR-Stakeholdern</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <h2><strong>Dein Profil</strong></h2> <p> </p> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar</li> <li>5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld</li> <li>Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level</li> <li>Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit</li> <li>Erfahrung im EMEA-Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen</li> <li>Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <h2><strong>Deine Vorteile</strong></h2> <p> </p> <ul> <li>Werde Teil des internationalen MES-Weltmarktführers im Bereich Pharma</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell </li> <li>Globale sowie konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>32 Tage Jahresurlaub </li> <li>Jährliche Gehaltsüberprüfung sowie anlassbezogene Sonderzahlungen </li> <li>Attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung </li> <li>Flache Hierarchien, kurze Wege und Duz-Kultur </li> <li>Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung </li> <li>Firmenzuschuss zum JobRad </li> <li>Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket </li> <li>Betriebseigene Kantine bzw. Restaurantgutscheine sowie Work Café </li> <li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze </li> </ul> <p> </p> <p> </p><h2><strong>Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!</strong></h2> <p> </p> <p>Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „<strong>Jetzt bewerben</strong>“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.</p> <p> </p> <p>Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren <a title="" href="https://www.koerber.com/de/ueber-uns/so-arbeiten-wir" target="_self">Kultur bei Körber</a> - Vorbeischauen lohnt sich!</p> <p> </p> <p>Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter <a href="tel:+49 40 21107 291">+49 40 21107 291</a> oder per E-Mail an <a href="http://[email protected]">[email protected]</a> zur Verfügung.<strong> Lisa Hildebrand </strong>ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.<br><br></p>