About this role
<p><img style="height:100%;width:100%" src="https://performancemanager5.successfactors.eu/doc/custom/JTIPROD/Internal_banner.jpg" alt=""></p> <p> </p> <p>At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs. <strong>46,000 people from all over the world</strong> are continuously building their unique success story with us.<strong> 83% of employees feel happy </strong> working at JTI.</p> <p> </p> <p>To make a difference with us, all you need to do is bring your <strong> human best.</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>What will your story be? Apply now! </p> <p><strong>Learn more: <a href="https://www.jti.com/" target="_blank" rel="noopener">jti.com</a></strong></p> <p><strong> </strong></p> <p><strong> </strong></p><div> <div> <p><strong><span>Локация:</span></strong><span> </span><span>Кыргызская Республика</span> <br><strong><span>Департамент:</span></strong><span> </span><span>Продажи</span> <br><strong><span>Подчинение:</span></strong><span> </span><span>Менеджеру по развитию торгового маркетинга</span><span> </span></p> </div> <div> <p><span> </span><span> </span></p> </div> <div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:18.0pt"><span>Специалист по </span><span>контролю и </span><span>эффективности торговых и потребительских программ</span><span> </span></span></strong></p> </div> <div style="text-align:center"> <p><strong><span style="font-size:18.0pt"><span>(Consumer & Trade Programs Effectiveness Specialist)</span><span> </span></span></strong></p> </div> <div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:18.0pt"> </span></strong></p> </div> <div> <p><span> </span><strong><span>ОПИСАНИЕ РОЛИ</span></strong><span> </span></p> </div> <div> <p><span>Работник в данной должности несет ответственность за осуществление контроля над эффективностью проведения торговых программ и потребительских исследований рынка в Кыргызской Республике, в том числе над целевым расходованием товарно-материальных ценностей, используемых в ходе вышеуказанных программ и исследований.</span><span> </span></p> </div> <div> <p><span>Контроль осуществляется преимущественно с использованием цифровых инструментов с целью минимизации субъективных факторов и повышения прозрачности процессов.</span><span> </span></p> </div> <div> <p><span> </span></p> </div> <div> <p><strong><span>КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <p><strong><span>Образование:</span></strong> <br><span>Высшее образование; образование в сфере экономики, финансов, менеджмента или маркетинга будет преимуществом.</span><span> </span></p> </div> <div> <p><strong><span>Опыт работы:</span></strong> <br><span>Опыт работы не менее 1 (одного) года в </span><span>FMCG</span><span> индустрии в сфере потребительского маркетинга, эффективности торговых программ, финансов или продаж.</span><span> </span></p> </div> <div> <p><strong><span>Знание языков:</span></strong><span> </span></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Знание государственного и русского языков;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Знание английского языка на уровне выше среднего (</span><span>Upper</span><span> </span><span>intermediate</span><span>)</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><strong><span>Профессиональные знания и навыки:</span></strong><span> </span></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Высокий уровень межличностных навыков, эффективной коммуникации и способности выстраивать отношения;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Развитые навыки управления временем и расстановки приоритетов в задачах;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Развитые навыки планирования и отслеживания результата;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Развитые навыки проведения презентаций;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> </div> <div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Стрессоустойчивость (устойчивость к внешнему давлению);</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Развитые навыки сбора, консолидации и анализа данных, расчета показателей эффективности (KPI);</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Сильные аналитические навыки и навыки в расчетах и обработке количественной информации; </span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Уверенное владение Excel, Power BI, Tableau или аналогичными инструментами;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Ориентированность на эффективность и постоянное улучшение показателей эффективности (KPI);</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Хорошее понимание внутренних политик и процедур работодателя; </span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Уверенное владение основными компьютерными программами (Outlook, Word, Power Point);</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Этика делового общения;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Знание актов работодателя, относящиеся к трудовой функции работника;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Знание правил трудового распорядка;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Базовые знания в области финансовой отчетности;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><span> </span></p> </div> <div> <p><strong><span>ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ</span></strong><span> </span></p> </div> <div> <p><span><strong>1. Эффективность программ и процессов</strong></span><strong><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Обеспечивать осуществление контролей над эффективностью проведения программ с целью максимизации показателей, а именно показателя возврата на инвестиции (ROI), соответствия внутренним политикам и процедурам, поддержания производственных целей работодателя</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Осуществлять контроль за системой управления и процессами обеспечения эффективности, которые способствуют прозрачности, операционной эффективности, точности данных и улучшению процессов во всем отделе</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Своевременно выявлять риски и возможности существующих процессов проведения программ</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Разрабатывать и внедрять цифровые инструменты в системы контроля над эффективностью</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Проводить сравнительный анализ эффективности по отраслевым стандартам и лучшим практикам (внутри группы компаний JTI и за пределами JTI)</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> </div> <div> <div> <p><span><strong>2. Инвестиции </strong></span><strong><span>на</span><span> программы</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Активно участвовать в анализе бюджетов/ инвестиций на программы, контроле за расходованием и анализе отклонений по сравнению с планом с выяснением причин отклонений для каждого цикла планирования</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Отслеживать фактическое расходование средств программы на ежемесячной основе, своевременно выявлять возможный перерасход или оптимизацию, предоставлять рекомендации по внесению изменений</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Содействовать стандартизации соответствующих процессов для эффективного администрирования</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><strong><span>3. Контроли</span></strong><span> </span></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Разрабатывать внутренние процедуры контроля и аудита для программ, включая меры против мошенничества (как в отношении внутренних пользователей, так и внешних участников);</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Разрабатывать и проводить контрольные тесты, выборочные проверки и аудиты на местах для подтверждения факта и качества исполнения с фокусом на цифровые контроли; </span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Предоставлять рекомендации руководителю, финансовому отделу, юридическому отделу по улучшению контрольной среды; отслеживать планы корректирующих действий и сроки их выполнения;</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><span><strong>4. Данные и отчетность</strong></span><strong><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Обеспечивать разработку и качественное исполнение регулярных отчетов для руководства, аналитических отчетов и рекомендаций для заинтересованных сторон</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Обеспечивать сбор, консолидацию и анализ данных, необходимых для расчета показателей эффективности, устанавливать критерии качества данных, циклы проверки и другие сопутствующие процессы </span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><span><strong>5. Анализ рынка</strong></span><strong><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Изучать отчеты и другую информацию о состоянии рынка табачных изделий в Кыргызской Республике (доля рынка, сегменты, продажи и т.д.)</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><span><strong>6. Соблюдение законодательства КР и актов работодателя</strong></span><strong><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Соблюдение Кодекса поведения и актов работодателя (по командировкам, отпускам, отсутствию на работе по болезни и др.)</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Соблюдение законодательства Кыргызской Республики</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя обо всех случаях нарушения законодательства КР и актов работодателя самим работником, другими работниками, представителями партнерских организаций (поставщиков, подрядчиков)</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><strong><span>7. Охрана труда и безопасность</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Информирование о рисках и чрезвычайных ситуациях</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> </div> <div> <div> <p><strong><span>8. Прочее</span><span> </span></strong></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Выполнять другие рабочие поручения своего непосредственного руководителя.</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <p><span> </span></p> </div> <div> <p><strong><span>Что мы предлагаем</span></strong><span> </span></p> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Работу в международной </span><span>FMCG</span>‑<span>компании с прозрачными процессами и высокими стандартами</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Роль с заметным влиянием на бизнес</span>‑<span>результаты</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Поддерживающую корпоративную культуру и возможности профессионального развития</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <p><span>Конкурентоспособный компенсационный пакет и социальные гарантии</span><span> </span></p> </li> </ul> </div> </div><p> </p> <p>Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now!</p> <p>Next Steps:</p> <p> </p> <p>After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type.</p> <p> </p> <p>At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know.</p> <p> </p>