<img alt="" src="https://hcm12preview.sapsf.eu/doc/custom/AtosTest/Atos_Logo_Pantone.jpg" style="width:25%;float:left"> A propos d’Atos Atos est un leader international de la transformation digitale avec 109 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20. La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel. La mission et responsabilités que l’on vous confie ? Le chargé de recrutement est responsable d’identifier, d’attirer et de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes vacants au sein de l’entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et les managers pour répondre aux besoins en personnel. Missions principales : <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Analyse des besoins en recrutement : <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Traduire ces besoins en critères clairs et pertinents pour le sourcing.</li> </ul> </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Stratégie de sourcing : <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à chaque poste.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Utiliser divers canaux (sites d’emploi, réseaux sociaux, bases de données, etc.) pour identifier des candidats potentiels.</li> </ul> </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Recherche active de candidats : <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Identifier et contacter des candidats qualifiés.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Évaluer leur adéquation avec les critères de sélection.</li> </ul> </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Rédaction d’annonces et de messages : <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Rédiger des annonces d’emploi attrayantes et informatives.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Personnaliser les messages pour susciter l’intérêt des candidats.</li> </ul> </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Collaboration avec l’équipe de recrutement : <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour organiser les entretiens et les évaluations.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Fournir des informations pertinentes sur les candidats identifiés.</li> </ul> </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Réalisation des entretiens : <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.</li> </ul> </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.4px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Reporting et suivi administratif du recrutement <ul style="list-style-type:circle;margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 1.2px;font-size:12.0pt;font-family:Calibri, sans-serif;text-indent:0.4px">Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.</li> </ul> </li> </ul> Votre profil pour réussir ? Vous êtes autonome sur la détection de profils techniques, vous êtes bon communiquant et aimez la performance Une expérience dans un environnement technique (industrie, IT...) est fortement appréciée. Vous êtes une personne proactive, organisée et avez le sens de l'initiative. Vous êtes capable de gérer un volume important de candidatures et de mener plusieurs projets de front. Votre aisance relationnelle et vos compétences en communication vous permettent d'être un interlocuteur de choix pour nos futurs collaborateurs. Poste basé sur Aix en Provence.Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.

Chargé de recrutement IT (F/H) (Aix en Provence, FR) @ ATOS International

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