About this role
<p style="text-align:justify">Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.</p> <p style="text-align:justify">Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.<br> À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.</p> <p style="text-align:justify">Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.</p> <p style="text-align:justify"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"><strong>VOTRE MISSION</strong></p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"><br><br>En tant que membre clé du Département des Ressources Humaines du Bureau Régional Afrique, l'Expert Régional en Rémunération et Avantages (C&B) coordonnera, harmonisera et mettra en œuvre la politique C&B du Groupe dans la région Afrique. Ce rôle agit en tant que conseiller stratégique auprès des équipes opérationnelles à l'échelle de la région et soutient l'équipe C&B de la Division Shipping avec des rapports et des analyses.</p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"> </p> <p style="text-align:justify;margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"><br><strong>QU’ALLEZ VOUS FAIRE ?</strong></p> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"><br>• Garantir la compétitivité externe et l'équité interne des structures C&B en utilisant des outils d'analyse et de suivi du marché.<br>• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur RH régional pour identifier les priorités et soutenir la stratégie RH de la Région.<br>• Agir en tant que conseiller, en recommandant des ajustements de rémunération et d'avantages pour répondre aux besoins spécifiques de la Région.<br>• Gérer le renouvellement des contrats d'assurance santé et prévoyance dans la région.<br>• Contribuer à la préparation du budget RH et soutenir le processus de révision salariale du Groupe.<br>• Conseiller les parties prenantes sur les décisions liées à l’ensemble des sujets C&B, en veillant à ce que les pratiques locales soient alignées sur la stratégie du Groupe, en identifiant les risques et en proposant des solutions.</p> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"><br><br><strong>QUEL PROFIL RECHERCHONS-NOUS ?</strong><br><br>• Minimum 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits au sein d'un grand groupe international ou d'un cabinet spécialisé.<br>• Solides connaissances financières et générales en RH.<br>• Compétences avancées dans les outils de reporting (par exemple, Qliksense) et MS Excel.<br>• Expérience des méthodologies d'évaluation et de classification des postes (par exemple, WTW, Mercer, Korn Ferry) est un atout.<br>• Approche rigoureuse, méthodique et très organisée dans le travail.<br>• Excellentes compétences interpersonnelles, diplomatie et capacité à construire un consensus et à favoriser le travail d'équipe.<br>• Certification en RH/Rémunération est un plus.<br>• Compétences efficaces en communication écrite et orale en anglais et en français.<br>• Forte affinité pour le travail avec les données et les chiffres.<br>• Idéalement titulaire d'un Master en Ressources Humaines, Finance ou Business.<br><br>Compétences clés :<br><br>• Pensée analytique et attention aux détails.<br>• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international dynamique.<br>• Esprit stratégique avec une approche pratique de l'exécution opérationnelle.<br>• Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes diverses à travers la région<br>• Rend compte au Directeur RH régional et fonctionnellement au Responsable Compensation & Benefits de la Division Shipping.<br>• Dirige et collabore étroitement avec les HRBPs des pays et l'équipe C&B du Groupe.<br><br>Localisation</p> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"><br>Poste basé à Abidjan, Côte d'Ivoire, avec une portée régionale et une collaboration régulière avec des équipes locales.<br>Cette description de poste est conçue pour fournir une vue d'ensemble claire du rôle de Responsable Régional C&B au sein de la Division Shipping du Groupe CMA CGM, reflétant à la fois des responsabilités stratégiques et opérationnelles dans un contexte international dynamique.</p> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;line-height:107%;font-size:11.0pt;font-family:Aptos, sans-serif"> </p><p>Lancez-vous dans l’aventure CMA CGM !</p>