About this role
Deine Aufgaben:
Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&DBeratung der Führungskräfte zu Talent Management und Retention, Entwicklung, Change Management, Organisationsentwicklung, allgemeine Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der OrganisationBeratung der Fachbereiche bei Themen der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung auch unter Anwendung von Assessment Tools (u.a. 360° Feedback), Mitarbeiterbindung und TeambildungProaktive Steuerung von Talent und Performance Management auch unter Nutzung von Kennzahlen, Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und dem Aufbau/Erhalt einer internen und externen Talent Pipeline für kritische RollenSteuerung von Restrukturierungsprojekten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Änderungen und Personalanpassungsmaßnahmen Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses im Rahmen globaler Vorgaben und Abstimmungen, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Talente und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen Steuerung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses (u.a. durch Kalibrierungsmeetings) und der jährlichen Gehaltsrunde im AT-Bereich sowie Mitarbeit bei der Durchführung von Incentive Plänen, Beratung der Vorgesetzten bei der Gehaltsentwicklung und Entgeltfindung ihrer Mitarbeiter Mitarbeit bzw. Übernahme einer Führungsrolle bei lokalen HR-Projekten, Mitarbeit in globalen HR-Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalfunktionen wie Total Rewards, Talent Management, Talent Acquisition, HR Operations Wahrung der Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei aktuellen Fragestellungen zu Einzelmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs Das bringst Du mit:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in HR bzw. den oben genannten Aufgaben Erfahrung im Projekt- und Changemanagement Erfahrung in der HR-Arbeit mit MatrixorganisationenGute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sehr gute KommunikationsfähigkeitenVerhandlungssichere Englischkenntnisse Wie wir gemeinsam Großes bewegen
mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannstmit einer offenen Unternehmenskulturmit einer attraktiven Vergütungmit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *inmit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balancemit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammenmit betrieblichen Sozialleistungenmit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisationmit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeitenmit einem starken, internationalen NetzwerkWir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz
darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-
Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die
Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas
zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und
Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die
Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen
Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen.
Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu
bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über
Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf
Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles
Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.
AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.
AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.