About this role
Wir suchen in Direktvermittlung für einen Konzern aus der Energieversorgung eine/n Personalsachbearbeiter - Entgeltabrechnung (m/w/d). Hast Du eine Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Menschen? Liegt Dir daran, Optimierungspotenziale zu identifizieren und diese eigenständig umzusetzen? Arbeitest Du gerne im Team? Dann bist Du bei uns genau richtig! Benutzt Du Deine Payroll-Expertise, um sich weiterzuentwickeln und unterstützt Du in der Beratung und Betreuung zu allen Themen rund um die Entgeltabrechnung: Deine Aufgaben: - Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben für einen definierten Bereich inkl. aller vor- und nachgelagerten Tätigkeiten - Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten in SAP HCM nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien - Begleitung, Betreuung und Beratung bei personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen - Bearbeitung und Betreuung von Zusatzthemen wie Vertragswesen, Arbeitszeugnisse, betrieblicher Altersvorsorge, individuelle Zulage, Dienstwagen, etc. - Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens - Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse im Employee Lifecycle - Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Recruiting, HR-Controlling, HR-Business Partner*innen und dem Betriebsrat Dein PROFIL: - kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterqualifizierung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit fundierter Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung der Entgeltabrechnung - sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht - Erfahrungen in der Personalbetreuung und Personalabrechnung - gute und sichere Kenntnisse in der Personaladministration in SAP HCM - gutes Zahlenverständnis und Freude an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse - Teamfähigkeit, Sorgfalt, Diskretion Es ist nie zu spät, um neu anzufangen! Bewirb dich jetzt und starte mit uns durch. => Bewerbung an [email protected] Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Lohn-, Einkommensteuer, Sozialversicherungsrecht Zwingend erforderlich: SAP-Modul HR/HCM