About this role
Ihre neuen Aufgaben - In enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern begleiten Sie unsere Mitarbeitenden während des gesamten Employee-Lifecycles: Sie bereiten Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen vor, erstellen Bescheinigungen sowie Zeugnisse und verwalten Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten im Zeiterfassungssystem. - Durch die administrative Steuerung und Weiterentwicklung unseres Ausbildungswesens schaffen Sie einen strukturierten, reibungslosen und zugleich spannenden Ausbildungsalltag für unsere gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden. - Mit der Verantwortung für das Bewerbermanagement gestalten Sie eine positive Erfahrung entlang des gesamten Recruiting-Prozesses - vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. - Sie übernehmen die Planung, Organisation und Dokumentation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. - Personalstammdaten und digitale Personalakten pflegen Sie in unserem HR-System P&I LOGA3. Damit überzeugen Sie uns - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement - Erfahrung im Bereich Ausbildungsmanagement sowie Vorliegen eines Ausbildereignungsscheins sind von Vorteil - Eigenverantwortliche, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung - Sicherer Umgang mit MS Office sowie Anwenderkenntnisse in gängigen HR-Systemen Was Sie erwarten können - Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, internationalen und wachsenden Familienunternehmen - Attraktive Gleitzeitregelung für eine optimale Work-Life-Balance - Moderne Arbeitsumgebung mit digitalisierten Prozessen und zeitgemäßer, ergonomischer Ausstattung - Umfassende und sorgfältige Einarbeitung inkl. Produktschulungen und Hospitationen in verschiedenen Fachbereichen - Zuschüsse zur Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen - Exklusive Rabatte durch unser Partnerprogramm Corporate Benefits Germany - Bike-Leasing mit JobRad und eine Jahreskarte für unser Waldfreibad Herpine Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Sozialversicherungsrecht, Aus- und Fortbildung, Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme, Personalunterlagen erstellen, Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung), Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Personalverwaltung, Berufsbildungsrecht Erweiterte Kenntnisse: Sachbearbeitung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)