About this role
Für unseren Kunden – ein renommiertes, international tätiges Technologieunternehmen im Raum Gießen – suchen wir eine/n engagierte/n HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Recruiting im Industrieumfeld. Du bist ein Organisationstalent mit Leidenschaft für Personalthemen? In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die gesamte Bandbreite der operativen und strategischen Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt – und trägst aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei. Deine Aufgaben - Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Umsetzung und Begleitung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Regelungen - Eigenständige Durchführung administrativer und operativer HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - Verantwortung für das Recruiting sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender - Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse - Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung - Sicherstellung der Einhaltung von Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Profil - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich - Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie - Erfahrung im Recruiting und in der Personalarbeit von Vorteil - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit HR-relevanten Prozessen - Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung - Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - Attraktives Vergütungssystem mit Zusatzleistungen - Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Schulungen, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme) - Wertschätzende Unternehmenskultur mit Erfolgsbonus und Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen - Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z. B. Firmenläufe, Bike-Leasing, Betriebsarzt) - Flexible Arbeitszeiten und ausgewogene Work-Life-Balance - Kollegiales Umfeld und langfristige Perspektiven in einem internationalen Netzwerk - Positives Betriebsklima mit Firmenevents und Jubiläumsfeiern