About this role
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen im definierten Verantwortungsbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sicherstellung reibungsloser operativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt - Führung von Personalgesprächen - Ansprechpartner im Bereich HR für die Beschaffung von Mitarbeiter*innen in Arbeitnehmerüberlassung - Verantwortung für die Erstellung des monatlichen HR-Reportings (Personalzahlen, Fehlzeitenquote, Mehrarbeit, Soll-/Ist-Vergleiche) - Mitarbeit bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Jahresabschlussarbeiten - Erstellung von Zeugnissen und Begleitung von Veränderungsprozessen - Umsetzung von Entgelt-/Vertragsanpassungen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht - Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke - Sehr gute Kenntnisse im Personalwirtschaftssystem SAP-HCM - Sicherer Umgang mit MS-Office (Schwerpunkt: Excel) - Gute Englischkenntnisse