About this role
Überblick: Unser Klient ist ein weltweit führender Hersteller in der chemischen Industrie und sucht Sie als HR Manager (m/w/d) für den Hauptsitz in der Düsseldorfer Innenstadt. Ihre Aufgaben: - Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen - Strategische Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen - Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams (4 MA) - Etablierung effizienter standardisierter Prozesse in allen Bereichen der Personalarbeit - Steuerung der Organisationsstruktur inklusive Personal- & Nachfolgeplanung, Bewertungssystem, Stellenbewertung, Richtlinien usw. - Verantwortung für den jährlichen HR-Budgetplan (Erstellung, Prüfung, Kontrolle) - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (z. B. Arbeitsrecht, Datenschutz/GDPR) - Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Richtlinien im Einklang mit der Firmen-Philosophie - Einführung und Betreuung von Compensation & Benefits Programmen - Verantwortung für das gesamte Recruiting inkl. Prozessstandardisierung, Interviews, Vertragsverhandlungen sowie On- & Offboarding - Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung - Planung und Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen - Repräsentation des Unternehmens gegenüber Behörden, Beratern und Dienstleistern - Erstellung und Präsentation von HR-bezogenen Inhalten für die Geschäftsführung und andere Gruppengesellschaften - Mitwirkung im Ethik-Komitee und Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds - Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern in Deutschland sowie international (z. B. Italien, Frankreich, Spanien) Ihr Profil: - Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (auch durch Berufserfahrung) - Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion - Leidenschaft für Personalarbeit sowie Fairness und Freundlichkeit im Umgang - Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices (Erfahrung mit Chemie-Tarifvertrag von Vorteil) - Ausgeprägte Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Talente zu fördern und zu halten - Gute Kenntnisse in Payroll-Prozessen, Steuerrecht und relevanten Regulierungen - Souveränität im Umgang mit Konflikten und Problemlösungsfähigkeit - Reisebereitschaft (ca. 10 %, z. B. nach Dortmund und international) - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Perspektive: - Unbefristete Festanstellung in einem in jeder Hinsicht zukunftssicheren und innovativen Unternehmen - Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung - 30 Tage Urlaub - 37,5-Stunden-Woche - Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit (09–15 Uhr) - Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche - Jobticket oder kostenfreier Parkplatz