About this role
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven! Das werden Deine Aufgaben sein - Du führst Stressberechnungen für die Aktivseite im Solvency-II-Standardmodell durch und entwickelst diese kontinuierlich weiter. - Du wirkst bei der Bewertung der Kapitalanlagen nach Solvency II mit und leitest daraus wesentliche Risikokennzahlen ab. - Du arbeitest bei der Erstellung der Solvency-II-Bilanz auf der Aktivseite mit. - Du analysierst und plausibilisierst Ergebnisse (z. B. Sensitivitäten, Stresstests, Szenarien) und bereitest sie professionell für das Management auf. - Du unterstützt bei aufsichtsrechtlichen Meldungen (z. B. QRTs, interne Berichte, Ad-hoc-Auswertungen) mit Fokus auf der Aktivseite. - Du arbeitest eng mit den Bereichen Kapitalanlagen, Risikomanagement, Aktuariat und Rechnungswesen zusammen. - Du bringst Dich in Projekten ein, z. B. zu SII-Tools, Datenprozessen oder neuen regulatorischen Anforderungen. Das bringst Du mit - Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, Finanz- oder Versicherungswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs - die Position ist ausdrücklich auch für Berufseinsteiger:innen geeignet - Grundverständnis von Solvency II sowie der Funktionsweise und Bewertung von Finanzinstrumenten - Kenntnisse zur Bilanzierung von Versicherern (HGB / IFRS / Solvency II) von Vorteil - Sicherer Umgang mit Daten in Excel und anderen Analysetools, z. B. VBA, SQL, R oder Python - Ausgeprägtes analytisches Denken, hohe Genauigkeit, Freude an Schnittstellenarbeit und Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung Das bieten wir Dir - Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance - Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln - Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen - Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges - Mobiles Arbeiten bis zu 60% - Innovatives Gesundheitsmanagement - betriebliche Krankenversicherung - Kinderbetreuung - verschiedene Sportangebote - vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - JobTicket & JobRad