About this role
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab August 2026 eine (n) Teamleitung Personal als HR-Generalist (m/w/d) befristet für ein Jahr in Teilzeit mit 10 Wochenstunden mit grundsätzlichen Besetzungszeiten Montag bis Donnerstag von 14.00 – 16.30 Uhr Ihre Aufgaben: - Als Generalist (m/w/d) im Personalwesen übernehmen Sie Ihre Aufgaben in gemeinsamer Abstimmung mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit und unterstützen bei der Führung des kleinen Teams sowie bei operativen und strategischen Personalthemen - In enger Zusammenarbeit mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit unterstützen Sie die korrekte Entgeltabrechnung und stellen deren zuverlässige Abwicklung sicher - Sie verstehen sich als interner Dienstleister und beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen relevanten Fragen des Personalwesens - Sie agieren als Sparringpartner für die Geschäftsleitung und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen - Gemeinsam mit der derzeitigen Teamleitung in Teilzeit entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie zur kontinuierlichen Personalentwicklung weiter - Sie zeigen Interesse an der Weiterentwicklung von HR- und Unternehmensprozessen und initiieren sowie begleiten unterschiedliche HR-Projekte Ihre Qualifikationen: - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Weiterbildung - Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen im Mittelstand - Kenntnisse in der Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung - Routinierter Umgang mit gängiger Software, wie z.B. MS-Office 365 - Kommunikationsstärke, Eigenverantwortlichkeit, Verhandlungsgeschick und Empathie - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2) Was Sie bei uns erwartet: - Interessanter und herausfordernder Arbeitsalltag mit viel Spielraum in der eigenen Arbeitsgestaltung - Wertschätzendes und teamorientiertes Betriebsklima - Flexible Arbeitszeitkonten - Betriebliche Altersvorsorge, sowie diverse Sonderleistungen - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Gesundheitsförderung: Firmenradleasing, Fitnessangebote, Wandertage u.Ä. - Firmenveranstaltungen wie Sommer- oder Weihnachtsfeste Bei Rückfragen stehen Hans-Georg Liemke und/oder Stefan Höwekenmeier gern zur Verfügung. Bewerbungen bitte per E-Mail an: [email protected] Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Bewerberauswahl, -beurteilung Expertenkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung