About this role
Winkelmann MSR Technology GmbH Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochkomplexer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of Human Resources BU Components (m/w/d) Ihre Aufgaben - Entwickeln und Implementieren von Strategien, Regularien und Projekten, um die jeweiligen Unternehmens- und auch Geschäftsbereichsziele zu erreichen und die operativen Schwerpunkte der verbundenen Unternehmen zu unterstüzen - Treiben von Initiativen zur Entwicklung einer Performance Kultur sowie einer strukturierten Personal- und Talententwicklung - Enge Zusammenarbeit mit dem Management des Geschäftsbereiches und den lokalen Geschäftsführungen - Interne Kommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken und ein konstruktives Miteinander fördern - Aufbau einer starken Arbeitgebermarke innerhalb des Geschäftsbereiches - Führung und Mitarbeit in M&A-Projekten, insbesondere die Post Merger-Integration und das Begleiten von Veränderungsprozessen - Prozessverantwortung für die Personalarbeit an sechs (6) Winkelmann Components Standorten in Deutschland, den USA und der Türkei - Führen und Entwickeln eines internationalen HR-Teams - Sicherstellen von Compliance-Anforderungen auf allen Ebenen innerhalb des Geschäftsbereichs - Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen - Maßnahmen und Entscheidungen auf Basis von relevanten HR-Kennzahlen ableiten und treffen Ihr Profil - Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR Management innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens - Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise ME NRW) sowie in der Auslegung und Sicherstellung von nachhaltigen HR-Prozessen, idealerweise im internationalen Kontext - Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Performance-Zielen innerhalb verschiedener Einheiten und Länder - Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation - Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz - Strategische Denkweise und die Fähigkeit, operatische Umsetzungsentscheidungen aus übergeordneten Zielen abzuleiten - Datenbasierte Entscheidungskompetenz und das Messen der Wirksamkeit von personalrelevanten Instrumenten - Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit verschiedenen Prioritäten zurechtzufinden - Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher und gutes Ausdrucksvermögen in englischer Sprache - Einschlägige Erfahrung in einer globalen Matrix-Konzernstruktur - Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors oder vergleichbarer HRIS sowie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen - Hohe Reisebereitschaft Unser Angebot - Außertarifliches Gehalt bestehend aus einer fixen und variablen Komponente - Dienstwagen auch zur privaten Nutzung - 30 Urlaubstage im Jahr - Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft - Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten - Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen - Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit