About this role
Company Overview Conectando Personas Mejorando Vidas Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal. A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
Diversidad es nuestra fuerza.
Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades. Esta posición es para SUPPLA S.A
Role Description 💛 En DHL creemos en el talento que transforma el mundo Si buscas una oportunidad real para crecer, aprender y aportar desde tus habilidades… ¡Este puede ser tu siguiente gran paso!
🚛 Estamos buscando: Analista de Selección
Ubicación: Parque Empresarial ZOL Funza Funza – Cundinamarca
Horario: Lunes a viernes
Ofrecemos
• Beneficios corporativos
• Oportunidades de desarrollo
• Estabilidad laboral
Requirements Requisitos:
• Profesional en Psicología.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección, preferiblemente en entornos de alto volumen y consultoría.
Experiencia en procesos de:
• Selección masiva de personal.
• Selección y perfilamiento de cargos críticos y especializados.
• Realización de procesos de consultoría y asesoramiento a líderes y clientes internos y externos.
Conocimientos técnicos (indispensable):
• Análisis de datos.
• Manejo de indicadores de gestión (KPIs).
• Manejo y análisis de información en Power BI.
• Creación y administración de dashboards.
Responsibilities Objetivo del rol: Garantizar la selección de personal adecuado e idóneo para desempeñar los cargos definidos en la compañía.
Responsabilidades principales:
• Recibir requisiciones validadas por el Jefe Directo • Buscar perfil y descripción de cargo solicitado en la requisición • Publicar la oferta con el perfil que requiere el candidato • Hacer reclutamiento tanto interno como externo (páginas de Internet, visitas a otras empresas, base de datos interna) • Llevar a cabo el análisis de las hojas de vida reclutadas. • Realizar entrevistas (individuales, grupales), telefónicas y video conferencia según el caso a los candidatos • Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas • Presentar informes psicológicos (entrevista, pruebas y referencias), de las personas evaluadas. • Verificar referencias laborales • Pre-seleccionar un grupo de candidatos que cumplan con el perfil requerido para segunda entrevista con jefe inmediato, cuando es requerido • Coordinar pruebas técnicas con los candidatos pre- seleccionados, cuando es requerido • Coordinar entrevista entre candidatos seleccionados y jefe inmediato, cuando es requerido • Actualizar base datos con procesos descartados, personal en proceso (personas que no fueron seleccionadas para el cargo que aplicaron, pero que puede seleccionadas para otro proceso de selección). • Realizar seguimiento durante el proceso de contratación garantizando el ingreso.