About this role
Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d) Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen. Als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen. Aufgaben Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch - Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf. - Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden. - Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln. Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen - Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete. - Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert. - Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen. Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem - Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert. - Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen. - Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools. Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt - Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden. - Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind. - Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei. Profil - Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld. - Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen. - Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren. - Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen. - Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen. - Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern. Wir bieten - Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm - Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten - Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung - Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung - Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende Bereit, Recruiting wirklich zu verändern? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d)!