About this role
Wer sind wir?Wir sind Avomind — eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in drei Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Was macht uns besonders? Wir verbinden High Achiever mit Hyper-Growth-Unternehmen. Das sieht man nicht alle Tage.
Unser Team ist divers und international (wir kommen aus der ganzen Welt — und sprechen über 20 Sprachen), mit Teams in Deutschland, Spanien, Portugal, Kanada, México und Indonesien. Unsere Kunden und Projekte sind global — DACH, EU, USA und Asien.
Unsere Kernvision? Top-Opportunities für unsere Kandidat:innen — und qualitätsstarke Kandidat:innen für unsere Kund:innen. Jedes Mal. Easy.
Ab sofort suchen wir eine:n Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig.
Was wirst du täglich machen?Outbound- und Inbound-Recruiting aktiv mitgestalten — gemeinsam mit dem Management neue Candidate Opportunities erschließen.Direktes Outbound-Sourcing über LinkedIn / Xing / GitHub / Google X-Ray sowie weitere Kanäle.Recherche und Identifikation von Kandidat:innen — auch über Networking-Events.Screening-Calls (Telefon/Video) führen: Kandidat:innen kennenlernen und den Fit für unsere Rollen einschätzen.Interview-Koordination und Terminplanung mit Kandidat:innen in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Hiring Managers.Project Manager und Hiring Managers zu Markt, Verfügbarkeit und Trends beraten — für einen reibungslosen Prozess.Ownership für die Candidate Experience übernehmen und eine richtig starke Candidate Journey sicherstellen.Teilnahme an Networking-Events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).Mit einem Team arbeiten, auf das wir wirklich stolz sind — und das sich auf dich freut.
AnforderungenKlingt gut? Wir würden dich gerne kennenlernen, wenn du Folgendes mitbringst:
Erste Erfahrung im Recruiting (idealerweise Full-Cycle) oder in einem vertriebsnahen Umfeld — gern Agentur oder vergleichbar mit intensiver Kunden-/Stakeholder-Interaktion.Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und internen ATS-Systemen.Sehr gute Recherche-Skills (du findest die richtigen Leute — auch wenn’s tricky wird).Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten.Spaß an wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen.Fokus auf Projekterfolg, auch wenn Scope und Tempo herausfordernd sind.Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist ein Muss; Englischkenntnisse sind sehr gut (weitere Sprachen von Vorteil).
Was wir bieten:Career Booster
Coaching & Development ProgramRegelmäßige Trainings (global, alle zwei Wochen)Fast-Track-Karriere: 70 % unseres Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördertFlache Hierarchien — du lernst direkt von den Besten bei AvomindModern Work
Flexible Arbeitszeiten (40 St/Wo)Hybrides Arbeitsmodell — Work-Life Balance ist uns wichtigTeam & Projekte
Sehr spannende internationale ProjekteInternationales, vielfältiges und kompetentes TeamSehr freundliche, kooperative Zusammenarbeit