About this role
Der Landkreis Ahrweiler sucht zur Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Referent/in (w/m/d) "Personalcontrolling / Strategische Personalplanung“ in der Abteilung 1.1 – Personal in Teil-/Vollzeit, unbefristet IHRE AUFGABEN: - Aufbau, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Personalcontrollings - Erstellung, Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen, Personal-Reports und Ad-hoc-Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung von Verwaltungsleitung, Führungskräften und Gremien - Beratung der Führungsebenen in allen personal-wirtschaftlichen Fragestellungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen und Zukunftsszenarien - Aufstellung der Personalkostenplanung und Mitwirkung an der Kostenoptimierung zur effizienten Steuerung des Personalbereichs - Pflege und Optimierung des Stellenplans und der Personalprozesse (inkl. Digitalisierung) - Entwicklung und Implementierung moderner Controllinginstrumente IHR PROFIL: - Abgelegte Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt bzw. abgeschlossene Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Verwaltungslehrgang II) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Fachrichtung - Kenntnisse im Personalcontrolling, HR-Reporting oder Finanz-Controlling; Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Budgetierung und BI-Tools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse – mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil - Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität, um komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten - Kommunikationsstärke, Teamgeist, Ergebnisorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten UNSER ANGEBOT: - Fortsetzung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe A12 LBesO bzw. ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teil-/Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe E11 TVöD - Tarifliche Jahressonderzahlung und zusätzliches Leistungsentgelt nach Tarif - Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben - Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12. - Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle - Option auf Homeoffice - Krisensicherer Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen Interesse? Bewerben Sie sich bitte papierlos bis zum 05.07.2026 unter Offene Stellen – Karriereportal Kreis Ahrweiler ( https://das-neue-ahrtal.de/offene-stellen /) Kontakt: Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Andrea Weber Leiterin Abteilung 1.1 - Personal Tel. 02641/975-2050 E-Mail: [email protected] Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Entsprechend § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetz ist eine Wahrnehmung der ausgeschriebenen Stelle auch durch mehrere Teilzeitkräfte möglich. Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung