About this role
Für ein stark wachsendes Industrieunternehmen im Raum Alzey mit rund 250 Mitarbeitenden suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf das Produktionsumfeld.Das Unternehmen befindet sich in einer dynamischen Wachstumsphase und baut seine Recruiting-Strukturen weiter aus. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Recruiting ganzheitlich denkt und umsetzt ? von der Ansprache internationaler Fachkräfte bis hin zur Organisation moderner Auswahlprozesse. Dabei sind kreative Lösungen gefragt, insbesondere im Umgang mit Kandidaten, die weder Deutsch noch Englisch sprechen. Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf das Produktionsumfeld Ihre Benefits: - Home-Office Möglichkeit (2 Tage) nach der Einarbeitung - Gleitzeit + Flexible Arbeitszeiten - Hoher Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv aufzubauen - Internationales Arbeitsumfeld mit interkulturellem Austausch - Entwicklungsperspektiven im HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens - Moderne Arbeitsmittel und Offenheit für innovative Recruiting-Ansätze Ihre Aufgaben: - Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen, aber insbesondere für das Produktionsumfeld - Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien für Zielgruppen mit geringen Sprachkenntnissen (z. B. Einsatz digitaler Tools im Bewerbungsgespräch wie Live-Übersetzungssoftware) - Organisation und Durchführung von Assessment Centern sowie Bewerbertagen - Aufbau und Pflege von internationalen Recruiting-Kanälen und Netzwerken - Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Stellenprofildefinition - Verantwortung für das Azubi-Recruiting inkl. Schulkooperationen und Ausbildungsmarketing - Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Onboarding - Unterstützung bei der Integration internationaler Mitarbeiter Ihr Profil: - Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen oder produktionsnahen Umfeld - Erfahrung in der Rekrutierung internationaler Fachkräfte von Vorteil - Kreativität und Pragmatismus im Umgang mit sprachlichen und kulturellen Barrieren - Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen in einem wachsenden Unternehmen mitzugestalten - Organisationstalent und Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren (z. B. Assessment Center) - Kommunikationsstärke sowie interkulturelle Kompetenz - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss ? wichtiger ist die Fähigkeit, Lösungen zu finden