About this role
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte und befindet sich derzeit in einer Phase organisatorischer und kultureller Weiterentwicklung. Aufgaben Entwicklung und Umsetzung einer integrierten HR-Strategie in enger Anlehnung an die Unternehmensstrategie Initiierung und Steuerung von HR-Transformationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent- und Performance-Management, Führungskultur und Vergütung Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie aktive Begleitung des kulturellen und organisatorischen Wandels Entwicklung und Implementierung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles Sicherstellung effizienter, skalierbarer HR-Prozesse sowie Verantwortung für Compliance, Qualität und Weiterentwicklung der HR-Systeme Aufbau und Nutzung von HR-Kennzahlen und ...