About this role
Vahvistamme Pihlajalinnan strategiatiimiä kiihdyttämään yhtiön kasvua ja kehittämään vakuutusliiketoimintaamme. Haemme nyt kehityspäällikköä johtamaan yhtiön keskeisiä kehityshankkeita vakuutuskumppaneidemme kanssa. Tule mukaan joukkoomme rakentamaan terveyspalvelujen tulevaisuutta!
💡 Millaisesta työstä on kyse?
Kehityspäällikkönä vastaan yhtiön keskeisten kehityshankkeiden suunnittelusta ja toteutuksesta. Johdettavat kokonaisuudet liittyvät esimerkiksi:
vakuutusasiakkaiden asioinnin ja palveluprosessien uudistamiseen
järjestelmä- ja kumppani-integraatioihin
uusien palvelujen ja liiketoimintamallien suunnitteluun ja käyttöönottoon
Johdat hankkeita kokonaisvaltaisesti aina tavoitteiden määrittelystä toimeenpanoon ja vaikutusten seurantaan. Muodostat selkeän rakenteen laajoihin ja monimutkaisiin kokonaisuuksiin, osallistat eri toimintojen asiantuntijoita ja varmistat, että päätöksenteko perustuu riittävään analyysiin ja liiketoiminnalliseen ymmärrykseen. Tehtävässäsi toimit tiiviissä yhteistyössä johdon, liiketoimintojen ja kumppanien kanssa. Raportoit työssäsi strategiatiimin johtaja Heikki Färkkilälle, joka kuvailee tehtävää näin:
”Tule mukaan uudistamaan terveyspalveluja kokeneiden kollegoiden ja kumppaneidemme kanssa. Pääset toteuttamaan yhtiön tärkeimpiä kehityshankkeita ja rakentamaan uusia palveluja, nopeasti kehittyvään palvelumarkkinaan.” ❤️ Unelmien työpaikka Pihlajalinnassa?
Meille Pihlajalinnassa unelmien työpaikka tarkoittaa paikkaa, jossa ihminen tulee ensin. Asiakaslähtöinen toimintamme nojaa Pihlis-periaatteisiin: rakennan luottamusta, onnistun yhdessä ja pidän huolta. Autamme toisiamme onnistumaan ja luomme ympärillemme iloista, mutkatonta ja turvallista työarkea. Meille on tärkeää, että ammattilaisemme voivat hyvin ja siksi kiinnitämme erityistä huomiota esihenkilötyöhön.
Tässä roolissa pääset mielenkiintoiseen ja merkitykselliseen työympäristöön terveyspalvelualalla. Kehityspäällikkönä työskentelet monipuolisessa työnkuvassa, joka tarjoaa laajan näkyvyyden koko konsernin liiketoimintaan ja luontevan polun moniin suuntiin, esimerkiksi kaupallisiin rooleihin.
Pihlajalinnalla panostamme sinuun esimerkiksi näin:
Huolehdimme terveydestäsi tarjoamalla kokonaisvaltaisen työterveyden, johon sisältyy myös Mielen Pihlajalinnan palvelut
Huolehdimme hyvinvoinnistasi tarjoamalla kattavan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripassiedun (400€ vuodessa). Pihlajalinnalaiset saavat myös henkilöstöetuna osallistua työnantajan tukemana lukuisiin liikuntatapahtumiin ja kuntoilla edullisempaan hintaan Forever-liikuntakeskuksissa (tarjolla myös etäliikuntamahdollisuuksia).
Huolehdimme osaamisestasi tarjoamalla kouluttautumismahdollisuuksia, jatkuvasti käytössäsi olevan oppimisympäristö Pihlajalinna Akateamian ja saat esiperehdytyksen jo ennen työsuhteen alkua työyhteisöön tutustumisen tueksi
Huolehdimme siitä, että saat kannustavan tiimin tuen monipuolisiin tehtäviin. Tuemme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja saatkin mahdollisuuden työaikojen joustavaan sopimiseen
Arvostamme Pihlajalinnassa työyhteisön moninaisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.
🔎 Tunnistatko itsesi tästä?
Jotta onnistut kehityspäällikön roolissa, edellytämme sinulta:
Relevanttia työtaustaa liiketoiminnan kehittämisestä, strategiakonsultoinnista tai vaativista projektinjohto- ja muutoshankkeista 2–5 vuoden ajalta
Kokemusta kehityshankkeiden kokonaisvastuullisesta johtamisesta ja niiden tuloksellisesta läpiviennistä
Soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa (esim. KTM, DI tai vastaava)
Kokemusta analyyttisesti vaativista liiketoiminnan mallinnus- tai analyysikokonaisuuksista ja kykyä hyödyntää niitä päätöksenteon tukena. Odotamme, että ymmärrät, millainen analyyttinen työ on laadukasta, tunnistat sen rajoitteet ja pystyt perustelemaan johtopäätökset selkeästi eri sidosryhmille.
Lisäksi odotamme, että:
Sinulla on kyky johtaa laajoja, useita sidosryhmiä sisältäviä hankkeita ja viedä ne maaliin myös epäselvissä ja muuttuvissa tilanteissa. Erinomaisten yhteistyötaitojesi puolesta kykenet vetämään yhteen eri alojen erityisosaajien näkemyksiä.
Tunnet hyvin vakuutusliiketoiminnan logiikan ja sen asiakaspalveluprosessit.
Liiketoiminnallinen ja taloudellinen ymmärryksesi on vahvalla tasolla. Hahmotat kehitystoimenpiteiden vaikutukset kasvuun, kannattavuuteen ja asiakaskokemukseen.
Kykenet jäsentämään ongelmia, suorittamaan itsenäisesti vaativia numeerisia analyysejä ja tuottamaan analyysiin perustuvia päätöksentekoa tukevia materiaaleja.
Kirjalliset viestintätaitosi ovat erittäin sujuvat ja osaat tuottaa selkeitä sekä laadukkaita esityksiä eri kohderyhmille.
Sosiaali- ja terveydenhuollon tai muulla tavoin säännellyn palveluliiketoiminnan tuntemus on tämän tehtävän kannalta selkeä etu ja tukee nopeaa onnistumista tehtävässä. Mikäli suoraa toimialataustaa ei ole, odotamme näyttöjä kyvystä omaksua nopeasti kompleksisia liiketoimintaympäristöjä.
Arkityössä sinulla hyödynnettävissä Pihlajalinnan kattavat etätyömahdollisuudet. Kasvokkaiset tapaamiset järjestämme useimmiten Helsingin tai Tampereen hallinnon tiloissamme, joissa toivomme sinun työskentelevän 2-3 päivänä viikossa.
✅ Haluan tämän työn! Miten toimin?
Jos tunnistit itsesi etsimämme henkilön kuvauksesta, jätä hakemuksesi palkkatoiveineen 1.2.2026 mennessä.
Lisätietoja tehtävästä antaa Heikki Färkkilä, strategia- ja konsernitoimintojen johtaja, puh. 050 458 0560. Heikin tavoitat hakuaikana varmimmin keskiviikkoisin ja perjantaisin klo 8.00-09.00. Älä epäröi lähettää tekstiviestiä, jos et tavoita puhelimitse.
Hakuprosessiin ja aikatauluihin liittyvissä kysymyksissä avuksesi puolestaan on Pihlajalinnan konsernipalveluiden rekrytoinnin johtava asiantuntija Juho Siikaluoma arkisin klo 8.00-16.00 välisenä aikana (puh. 040 821 2854 tai [email protected]). Miten haku etenee?
🔔 Hakuaika päättyy 1.2.2026
🔎 Viikolla 6 käymme läpi hakemuksia ja saatamme kysyä tarkennuksia.
💬 Viikolla 7-8 tapaamme hakijoita etänä ja tiloissamme Tampereella tai Helsingissä.
🎯 Pyrimme tekemään rekrytointipäätökset viikolla 8.
👋 Tavoitteenamme on, että uusi kehityspäällikkömme aloittaisi tehtävässä maaliskuun 2026 alussa tai sopimuksen mukaan.