About this role
Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass vertrauliche Daten geschützt bleiben und Sicherheitslücken keine Chance haben? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Data Leakage Prevention-Strategie. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Teams zusammen und sorgst dafür, dass sensible Informationen jederzeit sicher sind. Wenn du Lust hast, ein eigenes Themengebiet zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist das deine Gelegenheit.
Aufgaben
Entwicklung eines umfassenden DLP-Konzepts, abgestimmt auf die individuellen Risiken und Anforderungen des Unternehmens Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Identifikation sensibler Daten und Definition geeigneter Schutzmaßnahmen Technische Umsetzung: Installation, Konfiguration und Integration der DLP-Lösung in die bestehende IT-Infrastruktur Betrieb und Monitoring der Lösung im Tagesgeschäft, inklusive Analyse von Vorfällen Pflege und Optimierung der Regelwerke sowie kontinuierliche Verbesserung der Erkennungsmechanismen Weiterentwicklung der DLP-Strategie, um neuen Bedrohungen proaktiv zu begegnen Unterstützung bei Awareness-Maßnahmen und Schulungen für Mitarbeitende Durchführung regelmäßiger Audits und Erstellung von Berichten zur Wirksamkeit des Programms
Qualifikation
Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Informatik) oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in DLP-Konzepten und Lösungen, idealerweise mit Erfahrung im Finanzsektor (bestenfalls Microsoft Purview oder Crowdstrike) Kenntnisse in Windows-, Linux- und Netzwerktechnologien Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten mittelständischen Unternehmen Aufbau und Verantwortung eines eigenen Themenbereichs Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands Kantine am Standort München Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office, bis zu 20 Tage pro Jahr auch aus dem EU-Ausland 30 Tage Urlaub pro Jahr, der 24.12. und der 31.12. sind zusätzlich frei Familienfreundlichkeit durch Unterstützung in allen Lebenslagen Attraktives Gehalt sowie finanzielle Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie fortwährende Investition in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter