About this role
Hier herken jij jezelf in
Je hebt meerdere jaren ervaring als (team)lead in recruitment of HR, aangevuld met aantoonbare betrokkenheid bij onboarding en/of training. Ervaring in retail, hospitality of een andere high‑volume omgeving is een grote plus.
Je hebt ervaring met:
sturen op recruitment‑KPI’s (time‑to‑hire, cost‑per‑hire, conversies)
het inrichten en (deels) automatiseren van high‑volume recruitmentprocessen
én het opzetten of verbeteren van onboarding en trainingsprogramma’s voor operationele teams en/of (assistent) leidinggevenden.
Je bent datagedreven: je weet hoe je recruitmentdata, uitstroomcijfers en leer-/trainingsdata leest en gebruikt om keuzes te maken – zowel aan de voorkant (selectie) als na instroom (onboarding & learning).
Je bent een sterke people manager: je kunt senior profielen (recruitmentleads, lead learning, improver) aansturen, uitdagen en helpen groeien.
Je denkt in samenhangende processen en leerlijnen: je ziet hoe recruitment, onboarding, learning, planning en operatie op elkaar inwerken, en maakt daar een logisch, schaalbaar geheel van.
Je bent verandergericht en pragmatisch: je krijgt mensen mee in nieuwe werkwijzen, test liever snel in het klein, en durft besluiten te nemen op basis van data en gezond verstand.
Je spreekt vloeiend Nederlands en redt je goed in het Engels. Kennis van Duits is mooi meegenomen, zeker met het oog op toekomstige integratie van Duitsland.
Dit krijg je
Een rol met grote impact op hoe we onze winkelteams aantrekken, binnenhalen en ontwikkelen in Nederland en België, met de mogelijkheid om later ook Duitsland te integreren.
De kans om een integraal team van recruitment, onboarding, learning en improvement verder te bouwen en te professionaliseren.
Veel ruimte om met data, tooling, funnels, onboardingformats en trainingsprogramma’s te experimenteren en verbeteringen direct zichtbaar te maken in time‑to‑hire, cost‑per‑hire, uitstroom in proeftijd en teamontwikkeling.
Samenwerking met een brede groep stakeholders: van storemanagers en regiomanagers tot HR, Planning, Onboarding & Learning en Recruitment Marketing.
En natuurlijk: een goed salaris, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden en alle standaard Coolblue‑extras.
Als Manager Recruitment, Onboarding & Learning zorg je dat we in onze winkels in Nederland en België tijdig de juiste mensen aannemen, ze startklaar maken én blijven ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor de volledige recruitment funnel én voor alle trainingen en leerprogramma’s voor de winkels: van eerste werkdag tot en met trainingen voor (assistent) storemanagers. Duitsland valt nu nog niet in jouw scope, maar je bouwt de aanpak wél zo dat we die later makkelijk kunnen integreren. Je stuurt een team van leads en een improver aan en verlaagt zo onze time‑to‑hire, cost‑per‑hire én uitstroom in proeftijd, terwijl je de kwaliteit en ontwikkeling van onze winkel teams verhoogt.