Partenaire d'affaires RH @ Korem

Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH contribueras à créer une expérience employé·e distinctive et à soutenir la performance organisationnelle en alignant les initiatives RH sur les enjeux d’affaires.

Pourquoi choisir Korem?

• Un horaire flexible de 4 jours/semaine;

• Un mode de travail hybride;

• 4 semaines de vacances par année;

• Assurances collectives, télémédecine et PAE dès l’embauche;

• Contribution de Korem à ton REER collectif;

• Des projets concrets dans un domaine d’affaires stimulant;

• Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du fun!

Ce qu'on recherche chez toi

• Minimum 5 ans d’expérience en RH, notamment dans un rôle-conseil;

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente;

• Expérience dans un environnement TI et/ou entreprise de taille PME;

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités;

• Posture professionnelle alliant jugement, discrétion et respect de la confidentialité;

• Capacité à établir des relations de confiance et à influencer positivement les gestionnaires et les équipes;

• Proactivité et capacité à proposer des solutions adaptées aux dossiers opérationnels et stratégiques;

• Excellente communication en français et en anglais, en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États-Unis.

Tes responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires pour les aider à créer des équipes performantes et mobilisées;

• Mettre en place des initiatives RH visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des employé·e·s;

• Implanter les programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les besoins du terrain;

• Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des employé·e·s;

• Faire rayonner notre culture et notre marque employeur à l’interne comme à l’externe;

• Assurer la conformité de nos pratiques, tout en gardant une approche humaine et pragmatique;

• Rester à l’avant-garde des tendances RH pour nous aider à toujours faire mieux.

Ce poste est en mode hybride. Pour favoriser la collaboration et les échanges, on demande une présence au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine!