About this role
人事制度企画、社内規程整備、採用、評価、労務管理、研修企画、総務業務支援等をお任せ致します。
■職務詳細
関連法令やグループ会社方針などを考慮した社内規程の設計・整備・運用・社内説明採用(新卒・中途)戦略の企画立案、求人票作成、人材紹介会社と情報連携、採用選考実施成果評価・職務評価の事務局、賞与計算、昇給計算 等社員の労働時間や年次有給休暇残日数など労務関連(グループ会社と協働)派遣社員求人票作成、派遣会社と情報連携、職場見学立ち合い、契約管理、苦情受付窓口福利厚生制度の運営、社会保険手続き、各種証明書発行、確定拠出年金の管理入社退職手続き、退職金計算(グループ会社と協働)社員の健康管理対応(産業医・保健師と協働)労働組合の対応※未経験の職務についてはOJTで丁寧に教育させて頂きます。
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
必須
人事制度企画、社内規程整備、労務管理、労働組合対応のうち、いずれか1つ以上の業務経験を2年以上お持ちの方歓迎
分析受託業務の内容を一定程度理解できる方社員や経営陣の質問に対し、丁寧に対応できる方※外資系企業のため、一定の頻度で英文メール等を受信します
語学
英語初級学歴
大学 大学院 雇用形態
正社員（期間の定め：無）
試用期間：無
就業時間
フレックスタイム制ですが社内協働するため、基本的には8:30に出社しております。
所定労働時間：7時間40分 休憩60分フレックスタイム制
有コアタイム無残業
有平均残業時間：15時間残業手当
有残業時間に応じて別途支給通勤手当
会社規定に基づき支給転勤
無勤務条件に関する備考
就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所休日・休暇
年間128日（2024年度実績）内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季休日4日その他（メーデー、年末年始12/29～翌1/4）■年次有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日入社後即日付与(規定有) 以下参照※2023年4月～2024年3月の年次有給休暇の消化実績は平均14.4日です。
※年間休日128 日（2024 年度実績）
※年次有給休暇：入社後即日付与
入社直後に1～15日を付与
（入社初年度は、入社月により入社直後の付与日数が異なるが、入社半年時点での付与日数が10日以上となるように付与)
＜参考＞
・2年目：16日
・3年目：18日
・最高付与日数：20日
※その他の有給休暇として、看護休暇・介護休暇・育児休暇等有。
社会保険
健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有制度
在宅勤務（全従業員利用可）住宅手当有（会社規程に基づく）企業年金を含む退職金制度有財形貯蓄制度（利子補給制度有）
選考
採用人数：1名面接回数：2回選考：筆記試験：無、Web適性検査（SPI他、2種）
その他情報
平均年齢 41.4歳敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所有）