About this role
Als de Director Fixed Migrations & Automation ben je onderdeel van het leiderschap-team van Fixed Networks. Je verantwoordelijkheid concentreert zich op drie aandachtsgebieden:
Besturing: Tactisch planning, programma management en partner management.Migraties: Het ontwerpen en uitvoeren van netwerkmigraties met ultiem de uitfasering van oude netwerken, samen met onze (uitvoerende) partners.Automatisering: Het automatiseren van (keten)activiteiten, het aanjagen van volwassenheid in DevOps teams op het vlak van automatisering en het organiseren van onze Data voor inzichten en automatisering.Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen van ons Strategisch Plan (CAPEX, OPEX en FTE’s) om zo te borgen dat we blijven bouwen (innovatie) aan een stabiel en robuust netwerk (operatie). Je draagt verantwoordelijkheid voor de projecten waarmee we onze klanten migreren van bestaande naar nieuwe netwerk infrastructuur en platformen, concreet worden er jaarlijks miljoenen klanten gemigreerd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aanjagen en uitvoeren van automatisering in de keten, zoals in de domeinen Fixed Access en Fixed Core, en het op orde krijgen en houden van onze Data.
In deze rol geef je leiding aan drie teams met circa 20 professionals. Je waarborgt de continuïteit, stabiliteit en veiligheid van systemen binnen de scope van de migratieprojecten en de automatisering. Je vertaalt complexe klantbehoeften naar innovatieve oplossingen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor:
De aansturing van de jaarlijkse investeringen (CAPEX), de operationele kosten (OPEX) en de FTE’s.Het continue verbeteren van de samenwerking met onze (gecontracteerde) partners die ons helpen in de uitvoering en innovaties.Het ondersteunen van ons Value Portfolio waarin we onze investeringen besturen, door het maken van een Strategisch Plan over afdelingen heen, over meerdere jaren.Het ondersteunen van de Fixed Networks organisatie rondom een aantal thema’s en programma’s (denk aan Security, Sustainability of programma’s zoals het uitzetten van het Kopernetwerk of de vervanging van ons Metro Core Netwerk).Het vertalen van strategische wensen uit de KPN organisatie naar een tactische (netwerk)migratie roadmapHet opstellen van een tactisch/strategische roadmap voor automatisering voor de aankomende 3 jaar.De stabiliteit en veiligheid van de systemen die een cruciale rol spelen binnen de migraties en programma’s in de Fixed Networks keten.Het automatiseren van operationele processen (met behulp van o.a. AI, machine learning en CI/CD pipelines) en de daarbij horende Data Governance.Het voeren van HR gesprekken met je medewerkers (KPN Groei), door het coachen en mentoren van de medewerkers, waarbij centraal staat dat we onszelf continue blijven ontwikkelen, om niet alleen nu, maar ook in de toekomst het beste netwerk te bieden aan onze klanten. Je bent een visionair leider met een sterke technische achtergrond en uitstekende communicatievaardigheden. Je hebt het vermogen om jouw leiderschapsstijl af te stemmen op de behoeften van teams. Daarnaast weet je ook precies hoe je de complexiteit in inhoud van jouw domein kunt abstraheren en effectief overbrengen naar een divers stakeholderlandschap tot aan C-level toe. Je begrijpt de complexiteit van vaste netwerken en automatisering, en weet dit te vertalen naar concrete oplossingen. Jouw hands-on mentaliteit maakt je een inspirator binnen het team. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval:
WO werk- en denkniveauAantoonbare ervaring in telecom in technische (leiderschaps) rollen, bij voorkeur in vaste netwerken of in automatiseringHet vermogen om een visie neer te zetten en deze visie te vertalen in een strategie en (lange termijn) roadmap voor de komende 3 jaarSterke analytische vaardigheden en strategisch inzichtErvaring met het opstellen en presenteren van besluitdocumenten op verschillende organisatieniveaus
Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren! .
Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons:
Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.742,- en maximaal € 8.865,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur.
Een dertiende maand en 8% vakantiegeld.
Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO
Goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk opleidingsbudget van € 1500,-. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen!
Een goede werk-privé balans
Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop
50% korting op KPN-producten en -diensten, zoals KPN-internet
Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: zoals onze fietsvergoeding van € 0,42 per kilometer, of € 0,23 per auto kilometer, of volledige vergoeding 2e klas OV. Daarnaast krijg je € 10,- per maand internetvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%
Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag!
Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Milena Tjalsma via 06 105 66 826 of [email protected]
Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd.