About this role
Der HR Business Partner ist der/die strategische Partner*in der Unternehmensführung.
Hier sind die zentralen Aufgaben:
Strategisches Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die direkt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
Beratung von Führungskräften: Als Sparringspartner unterstützt der HR BP bei Führungsfragen, Teamstruktur und Personalentscheidungen
Mitarbeiterentwicklung: Planung von Schulungen, Coachings und Karrierepfaden zur Förderung von Talenten.
Change-Management: Begleitung von Veränderungsprozessen wie Umstrukturierungen oder Kulturwandel
Employer Branding & Unternehmenskultur: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und Förderung einer positiven Arbeitsumgebung
Kurz gesagt: Der HR Business Partner ist die Brücke zwischen HR und Business – mit einem klaren Fokus auf Wertschöpfung und Zukunftsgestaltung
Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich ist oft Voraussetzung. Alternativ: eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist von Vorteil – idealerweise mit Einblick in verschiedene HR-Bereiche wie Recruiting, Personalentwicklung oder ArbeitsrechtKenntnisse im Arbeits-, Sozial- und ggf. TarifrechtErfahrung mit HR-Systemen und DatenanalyseVerhandlungsgeschick und KonfliktlösungskompetenzAusgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzStrategisches Denken und unternehmerisches VerständnisEmpathie, Integrität und DurchsetzungsvermögenSehr gute Deutschkenntnisse, gute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit MS Office und HR-SoftwareDie Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und großem Freiraum zum eigenen Gestalten in einem anspruchsvollen und abwechslungsreichen AufgabengebietArbeiten in der sonnenreichsten Region Deutschlands im Dreiländereck zu Frankreich und der Schweiz in unmittelbarer Nähe zur Weinregion Kaiserstuhl und dem SchwarzwaldLangfristige, berufliche Perspektive in einem Unternehmen mit stabiler MarktpositionLebenslanges Lernen und persönliche und berufliche Weiterentwicklungs- und EntfaltungsmöglichkeitenWeitere Benefits, wie z. B. ein Jobrad oder Physiotherapie am StandortUrlaubs- und WeihnachtsgeldSie möchten mehr über unseren Standort in Herbolzheim erfahren? Klicken Sie hier!
#Jobdrehscheibe
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