About this role
Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.
Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kolleg:innen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als \*\*(Junior) Recruiter für Servicetechniker im Außendienst (m/w/d) in Köln!\*\*
### **Das bieten wir**
- \*\*Einblicke in die Konzern-Welt:\*\* Arbeite in einem Unternehmen, das wächst du sich neu erfindet - und du bist mittendrin! - \*\*Flexibilität pur:\*\* Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie perfekt zu die und deinem Leben passen. - **Flache** **Hierarchien**: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch. - \*\*Team- und Firmenevents:\*\* Nimm regelmäßig an spannenden Events teil und fördere den Teamgeist. - **Corporate Benefits**: Erhalte Mitarbeitervergünstigungen für Reisen, Technik, Mobilfunk und Lifestyle mit bis zu 75 % Rabatt. - \*\*Benefits.me:\*\* Erhalte vergünstigte Tickets im regionalen und überregionalen Kultur-, Event-, Sport- und Freizeitbereich - \*\*Bildungsangebot:\*\* Für deine persönliche Weiterbildung bekommst du für diverse (Fern-) Hochschulen Vergünstigungen. - \*\*HRS-Konditionen für private Reisen:\*\* Nutze als Mitarbeiter:in der Ströer X die verhandelten Ströer Rahmenkonditionen mit HRS Hotels auch privat. - \*\*Jobbike:\*\* Profitiere von unserem digitalen Dienstrad-Programm - \*\*Urlaub Plus:\*\* Nutze dir Möglichkeit, bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr zu „kaufen“. - \*\*getAbstract:\*\* Erhalte Zugang zu relevantem Business-Wissen von Expert:innen ausgewählt und zusammengefasst.
### **Deine Aufgaben**
- **Führe** eigenständig den Recruiting-Prozess unserer Servicetechniker:innen vom Bewerbungseingang bis zur Angebotsunterbreitung **durch** - **Sichte** eingehende Bewerbungen, **treffe** eine fundierte Vorauswahl und **führe** telefonische Erstgespräche mit potenziellen Kandidat:innen - **Koordiniere** und **führe** virtuelle Vorstellungsgespräche **durch** und **bewerte** Kandidat:innen im Hinblick auf die Anforderungen - **Stimme** dich eng mit verschiedenen Teams, wie zum Beispiel dem Fachbereich, Personalmarketing oder unserer zentralen Recruiting Hotline **ab** - **Pflege** das Bewerbermanagementsystem und **stelle** eine strukturierte sowie transparente Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten **sicher** - **Unterstütze** die kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und **bringe** eigene Ideen zur Effizienzsteigerung **ein**
### **So bist Du**
- Technisches Verständnis und ein Gespür für die Zielgruppe - erste Erfahrung im Recruiting wünschenswert, aber keine Voraussetzung - abgeschlossene Ausbildung - gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit - Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner **Gehaltsvorstellung** sowie deines möglichen **Eintrittstermins**. Bei Fragen steht dir **Melanie Horn** unter der Telefonnummer \*\*+49 160 7473 173\*\* zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich!
*Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.*