About this role
**HR-Leiter / Personalleiter (m/w/d)**
Zur Stärkung unserer weltweiten Spitzenposition suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Leiter / Personalleiter (m/w/d).
**Ihre Aufgabe**
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für unseren Personalbereich.
Sie sind Sparringspartner der Geschäftsführung, beraten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickeln unsere HR-Prozesse, Strukturen und Systeme zukunftsorientiert weiter.
**Ihre Schwerpunkte**
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen - Führung, Organisation und Weiterentwicklung des HR-Teams - Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht - Aufbau moderner Recruiting- und Talent-Management-Prozesse - Begleitung von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen - Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen - Weiterentwicklung von HR-Systemen, HR-Strukturen und administrativen Abläufen - Analyse relevanter HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand oder Time-to-Hire sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
**Ihr Profil**
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise im mittelständischen Industrie- oder Maschinenbauumfeld - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen - Erfahrung in Führung, Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung - Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge - Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz - Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise - Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
**Wir bieten**
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zur Geschäftsführung - Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unseres Personalbereichs - Ein mittelständisch geprägtes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen - Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe - Die Möglichkeit, moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und die Unternehmensentwicklung nachhaltig zu unterstützen