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<style type="text/css"> /* ========================================================================== Author's custom styles ========================================================================== */ .img_responsive {width: 100% !important;} html, button, input, select, textarea { font-family: sans-serif; } body { margin:0; padding-top: 0px !important; } h2 { margin-top: 30px; margin-bottom: 5px; padding-top: 20px; padding-bottom: 7px; } *{line-height: 1.35em;} #wrapper, #header { width:100%; } .clearfix { clear: both; } @media (max-width: 768px) and (min-width: 480px) { width: 34%; padding-top: 34%; margin: 1%; } @media screen and (max-width: 480px) { width: 100%; padding-top: 55%; margin: 2%; } @media screen and (max-width: 768px ) { width: 100% !important; height: auto; } @media (max-width: 320px) { div#col01 {width:90%;} div#col02 {width:90%;} } </style> <div class="clearfix header" style="padding:1%"> <div style="background-color:white;padding:15.0px 0.0"><span style="font-size:22.0px"><span style="color:#0072b8"><strong><span contenteditable="false">Recruiter:in (w/m/d)</span> <br><span style="font-size:12.0px">Job-ID: <span contenteditable="false">4484</span></span></strong></span></span><span style="font-size:12.0px"> </span></div> <div style="background-color:white"><span style="font-size:10.0pt"><span style="color:#0072b8"><strong><span contenteditable="false">Das Recruiting als Dienstleister des Personalmanagements stellt vor dem Hintergrund der Herausforderungen der Demografie und des Wettbewerbs um die besten Fachkräfte die Beschaffung von Personal sicher und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur Leistungsfähigkeit der Berliner Wasserbetriebe.</span></strong></span></span></div> </div> <div id="header"> <div style="float:left;padding:1%;width:48%;margin:0.0px"> <h2><strong><span style="font-size:18.0px"><span style="color:#0072b8">Was Sie bei uns bewegen</span></span></strong></h2> <p><span style="font-size:10.0pt"><ul> <li><span style="font-size:10.0pt">Verantwortung für die Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften unter Einhaltung der rechtlichen und unternehmensinternen Vorgaben</span></li> <li><span style="font-size:10.0pt">Umfassende Beratung aller Beteiligten rund um das Thema Recruiting und Onboarding</span></li> <li><span style="font-size:10.0pt">Hierzu gehört: Auftragsklärung, Ausschreibung, Vorauswahl, Vorbereitung, Konzeption sowie Durchführung der kompetenzbasierten Vorstellungsgespräche mit anschließender Personalauswahl</span></li> <li><span style="font-size:10.0pt">Stetige Verbesserung unserer Abläufe, Systeme und der Candidate Journey</span></li> <li><span style="font-size:10.0pt">Ideengeber:in, Ansprechpartner:in und Realisierer:in hinsichtlich Recruiting-Trends sowie interner und externer Karriereveranstaltungen</span></li> </ul></span> </p> <h2><span style="color:#0072b8"><span style="font-size:18.0px"><strong></strong></span></span> </h2> <p style="font-size:10.0pt"> </p> </div> <div style="float:right;padding:1%;width:48%;margin:0.0px"> <h2><strong><span style="font-size:18.0px"><span style="color:#0072b8">Das bringen Sie mit</span></span></strong></h2> <p><span style="font-size:10.0pt"><ul> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Resources und gleichwertige einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Bachelor of Arts Personalmanagement, Internationale Wirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, geprüfte:r Personalfachkauffrau/-mann und einschlägige Berufserfahrung in stellenrelevanten Aufgaben</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Neben erster, einschlägiger Erfahrung im Recruiting haben Sie ein Gespür für die Personalauswahl sowie für den Umgang mit Führungskräften und zu beteiligenden Gremien</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Kenntnisse in diversen Gesetzgebungen, u.a. zum TV-V, PersVG, SGB IX, LGG und AGG wünschenswert</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Kenntnisse im Umgang mit der Recruiting-Software SAP SuccessFactors wünschenswert</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Sicherer Umgang mit MS-Office</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Kenntnisse diagnostischer und kompetenzbasierter Auswahlmethoden sowie KPI's und in der Erstellung von Reports</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Fähigkeit, unser Unternehmen am Arbeitsmarkt gewinnend zu vertreten sowie diplomatisches Vorgehen und kreative Lösungsfindung</span></li> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Serviceorientierung</span></li> </ul></span> </p> </div> <div class="clearfix"> </div> </div> <div id="wrapper"><hr> <div id="col01" style="float:left;padding:1%;width:48%;margin:0.0px"> <h2><strong><span style="font-size:15.0px"><span style="color:#0072b8">Bezahlung</span></span></strong> </h2> <p><span style="font-size:10.0pt">Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe <span contenteditable="false">9</span> nach dem <a href="https://www.vka.de/assets/media/docs/0/Tarifvertr%C3%A4ge/2025/TV-V_AETV_18_Lesefassung_Stand%2001_01_2026.pdf#page=42" target="_blank" rel="noopener"><span style="color:#0072b8">Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</span></a> an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. </span><br><span style="font-size:10.0pt"> </span></p> <h2><span style="color:#0072b8"><span style="font-size:15.0px"><strong>Standort</strong></span></span></h2> <p style="font-size:10.0pt">Berlin, Neue Jüdenstraße 2 </p> <h2><strong><span style="font-size:15.0px"><span style="color:#0072b8">Beginn / Rahmenbedingungen</span></span></strong></h2> <p style="font-size:10.0pt">ab sofort / unbefristet<br><br><br></p> <h2><strong><span style="font-size:15.0px"><span style="color:#0072b8">Gute Gründe für eine Karriere bei uns</span></span></strong></h2> <ul> <li> <p><span style="font-size:10.0pt">Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf</span></p> </li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung</span></p> </li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist</span></p> </li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)</span></p> </li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen</span></p> </li> </ul> </div> <div id="col02" style="float:right;padding:1%;width:48%;margin:0.0px"> <h2 style="font-size:15.0px"><strong><span style="color:#0072b8">Informationen zur Bewerbung</span></strong></h2> <ul> <li style="font-size:10.0pt"><span style="font-size:10.0pt">Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.</span></li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.</span></p> </li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.</span></p> </li> <li style="font-size:10.0pt"> <p><span style="font-size:10.0pt">Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden. </span></p> </li> </ul> <h2><strong><span style="font-size:15.0px"><span style="color:#0072b8">Ihre Bewerbung</span></span></strong></h2> <p><span style="font-size:10.0pt">Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum <span contenteditable="false">23.07.2026</span> unter Angabe der Job-ID über unsere <a href="http://jobs.bwb.de"><span style="color:#0072b8">Karriereseite</span></a>. </span></p> <p><span style="font-size:10.0pt">Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 34 statt. </span></p> </div> <div class="clearfix"> </div> </div>