About this role
<div style="border:currentColor;color:#000000;height:auto;width:100%;margin:0.0px"> <p><span style="color:#706f6f"><strong>Localização: Lisboa, Portugal, Portugal <br><strong>Requisição de ID:</strong> 89505 </strong></span></p> <h1 class="slogan"><span style="color:#dc0000;font-size:38.0px">Elevamos... Qualidade de vida</span></h1> <p class="static-company-description"><span style="color:#706f6f">Os nossos elevadores, escadas e passadeiras rolantes transportam com segurança mais de dois biliões de pessoas.<br><br>Como parte da Equipa Schindler, contribuirá para melhorar a qualidade de vida das comunidades e tornar os locais mais acessíveis, inclusivos e sustentáveis para todos.<br><br>Combinamos inovação e segurança, sempre com os mais altos padrões éticos, garantindo o respeito entre colegas e com o mundo ao nosso redor. Ao juntar-se a nós, passa a fazer parte da nossa história e contribui para a construção do nosso futuro. </span></p> <p> </p> <h1 class="job-title"><span style="color:#dc0000;font-size:28.0px">HR Business Partner (foco em Talent Acquisition) - Lisboa </span></h1> <p> </p> <div id="jobcontent" style="width:100%"> <div class="custom-tasks"> <h4 style="font-size:14.0px"><strong>Principais Responsabilidades:</strong></h4> <div style="color:#706f6f;font-size:14.0px"><p><span>Gerir processos de recrutamento end-to-end, incluindo levantamento de necessidades, definição de estratégia de sourcing, triagem de candidatos, condução de entrevistas e gestão de propostas</span></p> <p><span>Apoiar a equipa de gestão no planeamento de necessidades de talento, garantindo o alinhamento com as prioridades do negócio</span></p> <p><span>Desenvolver e implementar iniciativas de atração de talento, incluindo mapeamento de mercado, employer branding e participação em eventos de recrutamento </span></p> <p><span>Assegurar o acompanhamento do processo de onboarding, garantindo a integração eficaz de novos colaboradores</span></p> <p><span>Acompanhar colaboradores e equipas ao longo do ciclo de vida, apoiando temas de engagement, retenção e desenvolvimento </span></p> <p><span>Prestar apoio e aconselhamento a gestores e colaboradores em temas de Recursos Humanos, incluindo relações laborais</span></p> <p><span>Garantir a aplicação consistente das políticas e processos de RH</span></p> <p><span>Contribuir para iniciativas de clima organizacional, engagement e cultura</span></p> <p><span>Apoiar a gestão na implementação de projetos de recursos humanos transversais a outras áreas</span></p> </div> </div> <div class="custom-requirements"> <h4 style="font-size:14.0px"><strong>Quais os Requisitos?</strong></h4> <div style="color:#706f6f;font-size:14.0px"><p><span>Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área similar</span></p> <p><span>Experiência prévia como HR Business Partner ou função similar (mínimo 2 anos)</span></p> <p><span>Experiência consolidada em recrutamento end-to-end (Talent Acquisition) (mínimo 2 anos)</span></p> <p><span>Conhecimentos de legislação laboral (preferencialmente Portugal ou Espanha)</span></p> <p><span>Conhecimentos de Espanhol e inglês serão valorizados</span></p> <p><span>Fortes competências de comunicação e relacionamento interpessoal</span></p> <p><span>Perfil proativo e autónomo, com orientação para resultados</span></p> <p><span>Capacidade de organização, análise e resolução de problemas</span></p> <p><span>Disponibilidade para regime presencial (Miraflores) e deslocações pontuais</span></p> </div> </div> <div class="custom-benefit"> <h4 style="font-size:14.0px"><strong>O que oferecemos?</strong></h4> <ul> <li style="color:#706f6f">Melhorar a qualidade de vida. Junte-se à nossa equipa e ajude a moldar uma organização que oferece produtos e serviços de qualidade e na qual dois biliões de pessoas em todo o mundo confiam diariamente.</li> <li style="color:#706f6f">Desenvolvimento. O compromisso com o desenvolvimento das nossas pessoas está no nosso ADN. Ajudamo-lo a crescer, oferecendo o apoio necessário para melhorar as suas competências e aceder a oportunidades que permitirão impulsionar a sua carreira profissional.</li> <li style="color:#706f6f">Ambiente diverso e inclusivo. Através de iniciativas locais e globais, promovemos uma cultura de inclusão que celebra a diversidade e assegura a igualdade de oportunidades de desenvolvimento, para que todos se sintam valorizados e apoiados.</li> </ul> <div style="color:#706f6f;font-size:14.0px"><p><span>Seguro de saúde</span></p> <p><span>Formação inicial e contínua</span></p> <p><span>Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional</span></p> <p><span>Ambiente de trabalho colaborativo</span></p> <p><span>Integração numa empresa multinacional líder de mercado</span></p> <p><span>Remuneração e pacote de benefícios competitivo</span></p> </div> </div> <div class="custom-contact"> <h4 style="font-size:14.0px"><strong>Elevamos…a sua Carreira</strong></h4> <p style="color:#706f6f;font-size:14.0px">Faça parte da nossa equipa e ajude-nos a melhorar a qualidade de vida das pessoas e a impulsionar a inovação, sempre com segurança e sustentabilidade. Valorizamos as suas competências e perspetivas pessoais, pois juntos moldamos as cidades sustentáveis de hoje e de amanhã.<br><br><strong>Está pronto para embarcar numa nova jornada? Junte-se à #EquipaSchindler! Descubra mais no nosso <u><a href="https://www.schindler.pt/pt/carreiras.html" target="_blank" rel="noopener">site de carreiras</a></u>.</strong></p> </div> <p><strong><strong> </strong></strong></p> </div> <p><span style="color:#706f6f"><em>No Grupo Schindler valorizamos a inclusão e a diversidade, e praticamos a equidade para criar igualdade de oportunidades para todos. Esforçamo-nos para que todos os candidatos qualificados sejam considerados para fins de emprego independentemente da idade, raça, origem étnica, cor, convicções religiosas, filiação sindical, género, identidade de género, orientação sexual, estado civil, origem nacional, nacionalidade, genética e saúde ou deficiência.</em></span></p> <p> </p> <p><span style="color:#706f6f"><em>Qualquer candidatura não solicitada a Agências de Recrutamento é considerada rejeitada e não constitui, de forma alguma, uma oferta de uma Agência de Recrutamento.</em></span></p> </div>