About this role
What You Can Expect:
• Wsparcie managerów w procesach zarządzania zespołami i pracownikami, identyfikacja potrzeb oraz współtworzenie rozwiązań z zakresu HR • Budowanie i rozwój kultury organizacyjnej firmy opartej o wartości oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników • Koordynacja projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników • Wdrażanie i koordynacja programów motywacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych • Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji regulaminów oraz procedur wewnętrznych dotyczących pracowników • Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu
To oferujemy:
• Stabilne środowisko pracy, w którym atmosfera odgrywa kluczową rolę a zespół HR ma humor, fantazję i pasję do pracy z ludźmi • Benefity w postaci: prywatnej opieki medycznej współfinansowanej przez firmę, możliwości ubezpieczenia grupowego dla siebie i członków rodziny, dofinansowanie do Karty Multisport, programu poleceń pracowniczych, eventy integracyjne • Programy rozwojowe - szkolenia językowe, narzędziowe i zarządcze • Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, praca od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16/9-17
What You Bring:
• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią, socjologią, zarządzaniem lub pokrewnych • Wiedza na temat procesów HR, takich jak: rekrutacja, ocena pracowników, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji • Znajomość przepisów prawa pracy, regulacji związanych z zatrudnieniem • Zdolność do rozumienia i wspierania celów biznesowych oraz przekładania ich na działania HR • Umiejętności komunikacyjne: zdolność do skutecznej współpracy z różnymi poziomami organizacji • Umiejętność analizy danych HR, identyfikowania trendów i proponowania rozwiązań opartych na danych • Kreatywność w podejściu do rozwiązywania problemów i predyspozycje do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1