About this role
Deine AufgabenBewerbermanagement
Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche mit Bewerbern durch.
Du stellst sicher, dass Bewerbungen noch am selben Tag bearbeitet und dokumentiert werden.
Prozesskoordination
Du koordinierst und terminierst den gesamten Recruitingprozess.
Du definierst Stellenanforderungen gemeinsam mit dem Team.
Talentakquise
Du baust einen Talentpool auf und pflegst ihn durch effektive Kommunikation und langfristige Beziehungspflege mit Kandidat:innen.
Du nutzt soziale Medien und Online-Recruiting-Tools zur Ansprache potenzieller Bewerber.
Beziehungsmanagement
Du pflegst Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern.
Du stellst eine positive Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.
Analytische Aufgaben
Du bewertest Bewerbungsunterlagen und führst Kandidatenauswahlprozesse durch.
Du überwachst und analysierst Recruiting-Metriken zur Optimierung des Einstellungsprozesses.
Administrative Aufgaben
Du verwaltest Bewerberdaten in Bewerbermanagementsystemen wie Recruitee.
Du erstellst Stellenanzeigen und Jobbeschreibungen.
Was wir Dir bieten:1-2 Tage Homeoffice in der Woche möglich & flexible Arbeitszeiten
600 Euro Gesundheitsbudget pro Jahr
13. Gehalt bei Zielerreichung
Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wandertag & mehr
Bezahlte Weiterbildungen & Schulungen
Lobesrunde mit Team und Geschäftsführung
Jobrad, Kaffee-Flat, Kinderbetreuungszuschuss und mehr
Was sieht Dein Bewerbungsprozess aus?
1️⃣ Schnelle Rückmeldung: Du erhältst innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Antwort – wir lassen dich nicht warten.
2️⃣ Persönliches Kennenlernen: Du kommst zu uns nach Dresden und lernst die Geschäftsleitung und dein zukünftiges Umfeld kennen. Hier zählt Persönlichkeit – kein standardisiertes Fragebogen-Gespräch.
3️⃣ Dein Schnuppertag: Erlebe uns live – Team, Kultur und Arbeitsweise. Du bekommst einen echten Einblick in deinen zukünftigen Arbeitsplatz.
✅ Willkommen im Team: Wenn für beide Seiten alles passt, unterschreibst du deinen Vertrag – und startest schon bald in unserem Team.
Berufserfahrung & Bildung
Du bringst idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting mit.
Kommunikationsfähigkeiten
Du verfügst über starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
Du bist in der Lage, Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen.
Analytische Fähigkeiten
Du kannst Bewerbungsunterlagen beurteilen und Auswahlentscheidungen treffen.
Du bist vertraut mit Bewerberprüfmethoden und Interviewtechniken.
Organisationsfähigkeiten
Du koordinierst mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig.
Du arbeitest sorgfältig und strukturiert.
Technische Kenntnisse
Du hast Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Recruitee und HR-Software.
Du bist vertraut mit sozialen Medien und Online-Recruiting-Tools.
Vertrieb und Verhandlungsgeschick
Du präsentierst das Unternehmen und offene Positionen überzeugend.
Du verfügst über Verhandlungskompetenz bei der Gehalts- und Vertragsgestaltung.
Lernbereitschaft
Du bist offen für neue Recruitingtaktiken und Branchentrends.