About this role
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Job Family 人力資源/Human Resources (Job Family) Job Description 本職位存在的目的 (Purpose of the role)
負責雇主品牌經營、員工表揚活動，以及ESG永續業務的推動及跨團隊專案追蹤，確保組內各項業務順利開展及推進，並提升企業對外之雇主品牌形象與永續影響力。
本職位最主要的3 – 5項工作職責 (3 - 5 major responsibilities)
1. 雇主品牌經營與推動
• 社群媒體運營與優化：負責雇主品牌相關社群平台（如 LinkedIn、FB、IG）的主題發想、文案撰寫與貼文；定期進行關注度等數據分析，持續優化粉絲專頁經營。 • 雇主品牌優化方案規劃與執行: 持續透過蒐集及數據分析產生雇主品牌優化建議，並規劃相關行動後帶領相關組別共同協作；同時主動參與外部獎項，持續提升品牌影響力。
2. 員工表揚活動籌辦
• 負責表揚活動規劃與執行：負責籌辦最佳企業價值獎並定期與子公司互動持續優化流程。 • 樂在回饋平台推廣：負責推廣「Embrace Feedback 樂在回饋」表揚平台，並定期彙整分析使用數據，並產生洞察建議，規劃使用率促進方案。
3. ESG 永續專案統籌與執行
• 負責永續報告書產出及評鑑準備工作：擔任HR窗口，帶領各組完成永續報告書及相關評鑑之前置準備、確信作業、官網更新與後續公告至公開平台等工作。 • 負責永續委員會資料準備: 配合內部永續委員會辦理時程，負責綜整員工照顧小組報告資料。 • 蒐集與分析同業資訊產生優化洞察：定期更新及閱讀同業永續報告書，並提供個人洞察及回饋建議以持續優化永續報告書及HR各項業務。
4.擔任人資長幕僚負責跨團隊專案管理
• 會議與進度管理：主持金控 HR 雙週會議，並進行會議記錄維護與重要事項的追蹤，確保各團隊（Teams）專案方向及進度皆如預期。 • 統籌跨團隊專案推行 : 負責協調並帶領處內跨團隊專案小組的專案規劃與推行，降低專業分工可能產生的斷點增進內部員工體驗。
基本條件及能力要求 (Minimum requirements)
• 學歷 (education) : 大學以上學歷。 • 工作經驗 (work experience) : 具備人力資源至少8年工作經驗，且具備金融業工作經驗至少五年；如有行銷廣宣或ESG相關工作經驗尤佳。 • 專業能力 (professional capabilities) : 具備數據分析與數位AI工具使用能力，熟悉M365工具操作。 • 專業證照 (professional license) : 具永續相關認證者尤佳。 • 語言能力 (language) : 英語 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等。
Education – Degree / Field of Study
Work Shift 正常工時 (Regular) - 需打卡 (Taiwan)