About this role
RESPONSABILITÉS :
Liste non exhaustive : • Assurer l'administration du personnel (onboarding, DPAE, visites médicales, attestations, offboarding...) • Gérer la formation des collaborateurs • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d'entretiens annuels • Assurer la coordination des documents relatifs aux consultations obligatoires • Réaliser les diverses tâches administratives du service RH • Être en support des RRH sur différents projets
PROFIL RECHERCHÉ :
• Minimum Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social • Une première expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines • Autonomie • Rigueur • Bonne expression écrite et orale • Aisance relationnelle • Maîtrise du logiciel WORKDAY • En présentiel pour le démarrage et par la suite télétravail 2j par semaine