About this role
Détail des Missions :
Analyse des besoins du client : Assurant la prise des commandes, réalisant des études de poste, participant à l'évaluation des postes en entreprise.
Stratégie de « Sourcing » : Sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés, sourçant des candidats en externe,- anticipant les besoins de notre client en menant des actions de sourcing cibles en partenariats avec les réseaux locaux, animant des sessions de recrutement collectives. Délégation et fidélisation de nos intérimaires : Recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests, accueillant les intérimaires sur site et en suivant leurs intégrations, veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident, construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées, en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires : Gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation du client : En assurant un suivi personnalisé et en mesurant sa satisfaction, en développant les actions de placements « pro actifs », en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. Profil recherché :
De formation RH, Commerciale ou Logistique, vous justifiez d'une première expérience d'au moins un an en recrutement industriel ou travail temporaire. Votre réactivité et votre sens du service sont vos meilleurs atouts.
Pourquoi nous rejoindre :
Package attractif incluant une rémunération fixe et variable, chèques déjeuner, mutuelle et RTT.