About this role
Das ist die Aufgabe
• Verantwortung für die globale Employee-Listening-Strategie inklusive Governance und kontinuierlicher Weiterentwicklung des Ansatzes bei Miele
• Steuerung und Optimierung internationaler Mitarbeiterbefragungen sowie Sicherstellung einer konsistenten und qualitativ hochwertigen Durchführung
• Analyse von Engagement- und HR-Daten zur Identifikation relevanter Trends, Handlungsfelder und Zusammenhänge mit Business-KPIs
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei der Interpretation von Ergebnissen sowie Ableitung wirksamer Maßnahmen
• Weiterentwicklung globaler Prozesse, Reportings und Systemlogiken im Kontext der Workday-Transformation und organisationaler Entwicklungsinitiativen
Das überzeugt uns
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in Employee Engagement, Organizational Development, HR Consulting oder im internationalen Projekt-/Programmmanagement
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit People Analytics, Employee-Listening-Tools und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem internationalen Umfeld
• Strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke sowie sehr gute Englischkenntnisse