About this role
Missions: Sous l'autorité de la directrice, vous assurez l'ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines de l'association.
Administration du personnel: - Élaboration et suivi des contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ; - Gestion des procédures spécifiques : ruptures conventionnelles, licenciements, contrats aidés ; - Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ; - Gestion des visites médicales ; - Suivi des arrêts de travail et des congés ; - Veille au respect de la réglementation sociale et du droit du travail.
Paie et déclarations sociales: - Collecte et contrôle des variables de paie ; - Contrôle des bulletins de salaire ; - Gestion et contrôle des déclarations sociales (DSN) ; - Suivi des cotisations sociales ; - Participation à l'établissement de la taxe sur les salaires.
Formation et développement des compétences: - Recensement des besoins de formation ; - Organisation et suivi du plan de développement des compétences ; - Relations avec l'OPCO Santé et les organismes de formation.
Développement RH et pilotage: - Participation à l'élaboration du budget et des comptes administratifs sur le volet ressources humaines ; - Relations avec les partenaires institutionnels et organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux, FEHAP, OPCO Santé, etc.).
Profil recherché: - Formation supérieure en Ressources Humaines - Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif, médicosocial ou sanitaire ; - Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective 51 ; - Connaissance de la paie et des déclarations sociales ; - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (gamme first / groupe CEGI) - Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens de l'organisation ; - Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Conditions: - Contrat : CDD de remplacement - Temps de travail : Temps plein - Statut : Cadre - Convention collective : FEHAP 51 - Poste basé à : Caen avec déplacements - Prise de poste : Dès que possible - Rémunération : Selon profil, expérience et dispositions conventionnelles.
CDD de remplacement - Temps plein jusqu'au 31 juillet