About this role
Descriptif de l'emploi Applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Missions / conditions d'exercice ACTIVITES Paie/Carrière - Assurer la gestion administrative statutaire du personnel dans sa globalité (du processus recrutement au départ de l'agent) - Rédiger des actes administratifs et documents (délibération, arrêté, contrat, règlement, attestations, etc.) - Effectuer l'ensemble des opérations et processus liés à l'établissement de la paie (déclarations, DSN, paramétrage du logiciel lié aux évolutions réglementaires, etc.) Absences et santé au travail - Assurer la gestion des absences conformément aux procédures internes (maladie, maternité, congé parental, CP, RTT, récupération, CET, absences diverses, procédure d'absence d'isolement et cas positif COVID, etc.) - Assurer la gestion des dossiers AT et MP - Planifier et organiser les visites médicales (expertises, visites obligatoires, contrôles médicaux)
Formation - Identifier, recueillir, analyser et traiter les besoins de formation des agents dans le cadre des dispositifs aidés par l'état - Gérer les départs en formation Gestion administrative du personnel - Préparer les documents de fin de contrat - Préparer et éditer les ordres de mission du personnel - Établir les réponses liées aux candidatures - Saisir les engagements comptables « dépenses et recettes »
Profils recherchés - Connaître le fonctionnement et l'environnement d'une collectivité territoriale - Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie - Maîtriser les outils informatiques - Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles - Être rigoureux et efficace - Être autonome dans la mise en œuvre des missions - Avoir un esprit d'analyse et de synthèse - Savoir organiser son temps et travailler en équipe - Savoir communiquer, avoir des qualités relationnelles et d'écoute - Avoir le sens des responsabilités, savoir rendre compte - Être réactif et discret
Gestionnaire Ressources Humaines A partir du 1er septembre 2026 Durée du CDD : 6 à 12 mois renouvelable Temps de travail : 35h00 hebdomadaire Expérience significative au sein d'un service RH (public ou privé) -Expérience exigée (1 à 2 ans) Diplôme dans la filière RH souhaité