About this role
Das können Sie bei uns bewegen
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Compensation‑ & Benefits‑Strategien
• Globale Verantwortung für Jobarchitektur, Grading, Job Evaluation, Benchmarking und Marktanalysen (z. B. WTW, Lurse o. ä.)
• Steuerung der jährlichen Salary‑Review‑ und Bonus‑Runden in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance und HR Business Partnern
• Beratung von Führungskräften und relevanten HR‑Stakeholdern in allen Fragestellungen bezüglich Vergütung und Benefits
• Governance der Vergütungsprozesse inklusive Richtlinien, Freigabeprozessen und entsprechender Dokumentation
• Analyse von Vergütungsdaten, Budgeteffekten sowie Kosten‑ und Trendentwicklungen
• Mitwirkung und fachliche Führung bei HR‑Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung/Weiterentwicklung von Workday)
Das bringen Sie mit
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse in Jobarchitektur, Job Evaluation, Benchmarking und Vergütungsdesign
• Erfahrung mit globalen HR‑Systemen, vorzugsweise Workday
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Zahlen‑ und Datenaffinität
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz, auch auf Executive‑Level sowie auf globaler Ebene
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einem pragmatischen, operativen Hands‑on‑Ansatz
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir Ihnen
• Flexibel und eigenverantwortlich: In vielen Unternehmensbereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten frei einteilen – und bis zu 60 % remote arbeiten
• Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und Urlaubsgeld
• Besondere Leistung verdient besondere Wertschätzung. Bei medac sind alle Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg beteiligt: über erfolgsbasierte Prämienzahlungen
• Optimal vorgesorgt: mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Wir bieten attraktive Zusatzleistungen von Corporate Benefits über Unfallversicherung bis hin zu externer Mitarbeitendenberatung
• Wir fördern individuelle Entwicklung. Die medac Akademie bietet dafür ein vielseitiges Weiter- und Fortbildungsangebot inklusive Sprachkurse und E-Learnings
• Gesundes Essen aus regionaler Küche? In unseren Betriebsrestaurants in Wedel und Tornesch gibt es jeden Tag eine abwechslungsreiche Auswahl an leckeren Gerichten
• Mit der Bahn zur Arbeit? Kein Problem, wir bezuschussen das Deutschlandticket und ermöglichen BusinessBike-Leasing für maximale Flexibilität
• Fit und gesund! Bei uns gibt es eine große Auswahl an Sportaktivitäten und Gesundheitsangeboten