About this role
<p>Le Centre Gustave Eiffel a été créé en 1997, par le groupe BOUYGUES en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles Val-d’Oise - Yvelines, pour former en alternance des jeunes de moins de 30 ans aux métiers du Bâtiment, des Travaux Publics et de l’Énergie.</p> <p>Nos formations s’organisent en 3 filières et permettent de préparer des formations du CAP au Bac+5. Chaque année, nous accueillons plus de 500 jeunes ayant un projet professionnel et une réelle motivation pour la formation en alternance.</p><p>Dans le cadre du développement de l’activité du CFA et du renforcement de l’accompagnement des apprentis et des entreprises<br>partenaires du CAP au BTS, le Centre Gustave Eiffel souhaite consolider son dispositif de suivi des parcours en alternance.</p> <p>Cette évolution s’inscrit dans une volonté :<br>de sécuriser les parcours des apprentis ;<br>de prévenir les risques de rupture de contrat ;<br>d'améliorer la qualité du suivi pédagogique et professionnel ;<br>de renforcer les relations avec les entreprises partenaires ;<br>de favoriser la réussite des apprentis et leur insertion professionnelle ;<br>de garantir le respect des obligations réglementaires liées à l’apprentissage.</p> <p>Le Chargé de Suivi Alternance intervient comme interlocuteur privilégié des apprentis, des entreprises et des équipes<br>pédagogiques. Il assure le suivi des parcours de formation et contribue à la qualité de l’accompagnement proposé par le CFA.</p> <p>Activités principales :</p> <p>Suivi des alternants<br>Assurer le suivi individuel des apprentis tout au long de leur parcours.<br>Réaliser des entretiens de suivi réguliers.<br>Identifier les situations à risque : absentéisme, difficultés pédagogiques, comportementales ou professionnelles.<br>Mettre en oeuvre des actions d'accompagnement adaptées.<br>Participer aux conseils de classe, commissions de suivi et réunions pédagogiques.<br>Assurer le suivi des apprenants en situation de handicap en lien avec les référents concernés.</p> <p>Relation et suivi des entreprises<br>Assurer l'interface entre le CFA, l'entreprise et l'apprenti.<br>Réaliser des visites en entreprise et des entretiens avec les maîtres d'apprentissage.<br>Accompagner les entreprises dans le suivi de leurs alternants.<br>Participer à la résolution des difficultés rencontrées en entreprise.<br>Contribuer à la fidélisation et au développement du réseau d'entreprises partenaires.</p> <p><strong>Prévention des ruptures et accompagnement</strong><br>Mettre en place des actions préventives visant à limiter les ruptures de contrat.<br>Accompagner les apprentis dans la résolution des situations conflictuelles.<br>Assurer la médiation entre les différentes parties prenantes lorsque nécessaire.<br>Participer à la recherche de solutions de reclassement ou de poursuite de parcours en cas de rupture.</p> <p><strong>Gestion administrative et reporting</strong><br>Assurer la traçabilité des actions de suivi réalisées.<br>Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données.<br>Rédiger les comptes rendus de visites et d'entretiens.<br>Alimenter les tableaux de bord et indicateurs d'activité.<br>Participer aux enquêtes de satisfaction et démarches qualité.<br>Assurer le suivi administratif des dossiers relevant de son périmètre.<br>Suivre les indicateurs liés à l'assiduité, aux ruptures et à la réussite des apprentis.<br>Produire des bilans réguliers à destination des responsables du Pôle Alternance.<br>Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de suivi.<br>Contribuer à la démarche qualité du CFA.<br>Liste non exhaustive. Des déplacements sont à prévoir.</p> <p><strong>Compétences requises:</strong><br>Savoir-faire<br>Conduite d'entretien et accompagnement individuel.<br>Techniques de médiation et de gestion des conflits.<br>Capacités rédactionnelles et reporting.<br>Gestion de situations complexes.<br>Savoir-être<br>Sens de l'écoute et de la communication.<br>Rigueur et organisation.<br>Réactivité et autonomie.<br>Esprit d'équipe.<br>Discrétion et respect de la confidentialité.</p> <p><strong><span style="color:black">Profil recherché</span></strong><br>Diplôme souhaité<br>Bac +2 à Bac +3 dans les domaines de la formation, des ressources humaines, de l'accompagnement socio-professionnel,<br>de l'insertion professionnelle ou de la gestion administrative.<br>Une expérience dans l'accompagnement de publics jeunes, l'alternance, la formation professionnelle ou les relations<br>entreprises serait appréciée.</p> <p><br><br></p> <p> </p><p><strong>CHEZ BOUYGUES CONSTRUCTION, NOUS NOUS ENGAGEONS A CE QUE VOUS:</strong></p> <ul> <li>Viviez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise et qui est notamment porté par nos compagnons du Minorange:</li> </ul> <p> - Respect<br> - Engagement<br> - Pionnier<br> - Transmission</p> <ul> <li>Accéder à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier et ouvert sur chacune de ses facettes (gestion, sécurité, management, techniques…)</li> <li>Bénéficier d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle, possibilité de bonus …</li> <li>Bénéficier d'un restaurant d'entreprise et de prise en charge des frais de transport</li> <li>mutelle frais médicaux et prévoyance Groupe</li> <li>JRTT</li> </ul> <p> </p>