About this role
ESG Immobilier Lyon recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la transaction immobilière, un·e Commercial(e) Immobilier Junior en contrat d’apprentissage (alternance).
Objectif du Poste
• Assurer le support administratif et l’appui commercial du tuteur.
• Accompagner l’étudiant dans la gestion progressive de dossiers clients.
• Offrir la possibilité de développer, en parallèle, une activité indépendante complémentaire.
Responsabilités Principales
Support Administratif et Préparation de Dossiers
• Avant le rendez-vous :
• Préparer le dossier d’évaluation (recherche de données cadastrales, références notariales et marché local).
• Mettre en forme des fiches de présentation et réaliser une étude préliminaire de la concurrence à l’aide d’outils digitaux spécialisés.
• Après le rendez-vous :
• Saisir les données dans le logiciel d’évaluation pour établir un rapport complet (comprenant études de marché et comparatifs).
• Effectuer le traitement et la retouche des photos via des logiciels dédiés.
Gestion des Mandats
• Collecter l’état civil et les documents nécessaires auprès des vendeurs.
• Réaliser la saisie et le scan des documents pour constituer le mandat.
• Organiser un classeur de suivi regroupant toutes les informations relatives au bien (suivi des appels, offres d’achat, etc.).
Support et Tâches Complémentaires
• Réaliser des tâches additionnelles en communication/marketing selon les besoins (notamment lors de périodes d’absence ou de non-recrutement de personnel complémentaire).
• Participer activement à l’amélioration continue des outils internes et à la montée en compétences du service.
Exigences du Poste
• Mobilité : Le candidat doit être véhiculé.
• Organisation : Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches avec rigueur et méthode.
• Présence sur Site : Poste basé sur site, sans possibilité de télétravail.
Outils et Équipements Mis à Disposition
• Espace de travail équipé (bureau, PC, écran, téléphone portable).
• Accès aux logiciels de gestion et d’évaluation immobilière.
• Support technique et formateur pour accompagner la progression du candidat.
Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats Prochaine rentrée : Septembre/Octobre Rémunération : Selon le profil et l'expérience