About this role
ESGRH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un·e Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).
💼 Vous voulez jouer un rôle stratégique dans la politique de rémunération de l’entreprise ?
Intégrez une équipe RH dynamique et contribuez à la définition, à l’optimisation et au pilotage des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
🎯 Vos missions en entreprise
🔹 Rémunération
• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus
• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes
• Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe
🔹 Avantages sociaux & politiques RH
• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.)
• Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…)
• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau)
🔹 Reporting & conformité
• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…)
• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération
• Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH
🧠 Profil recherché
• Formation Bac+3/4 validée en RH, gestion, finance ou économie
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées)
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser
• Bon niveau d’anglais
Localisation : Paris Rentrée : Septembre/Octobre Contrat : Alternance Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats Rémunération : Selon le profil et l'expérience #rh