About this role
Über uns.
AmRest Holdings SE ist der größte unabhängige Restaurantbetreiber in Zentral- und Osteuropa mit einer wachsenden internationalen Präsenz und zurzeit über 2126 Restaurants mit 40.000 Mitarbeitern in 26 Ländern. Seit 1993 haben wir ein Portfolio von bekannten, starken Marken wie KFC, Pizza Hut, Burger King und Starbucks aufgebaut, dass auf Franchise, Lizenzpartnern und Joint Venture Partnerschaften basiert. AmRest ist zudem Besitzer der Marken La Tagliatella, Blue Frog, Kabb und Sushi Shop, welche international sowohl mit eigenen Betrieben als auch mit Franchisepartnern betrieben wird.
AmRest Coffee Deutschland Sp. z o.o. & Co. KG ist eine Tochtergesellschaft von AmRest Holdings SE, die in Deutschland als größter Lizenzpartner von Starbucks fast 150 Stores mit rund 2000 Mitarbeitern betreibt.
Das Starbucks Erlebnis.
Das Starbucks Erlebnis besteht aus Premiumkaffee, engagierten Mitarbeitern, dem Third Place zwischen Zuhause und Arbeitsplatz sowie gesellschaftlicher Verantwortung. Dabei geht es uns um viel mehr als nur Kaffee. Es geht uns um Menschen: unsere Gäste. Es geht um das Zusammensein, die Zeit die wir miteinander verbringen. Es geht um dich als Person, um Dialoge und um diese kleinen Momente, die uns ein gutes Gefühl geben und alles ein klein wenig besser erscheinen lassen.
Aufgaben
Sehr gute Deutschkenntnisse, fließend in Englisch in Wort und Schrift Eine erfolgreiche abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Personal/Human Resources o.Ä. 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalarbeit/Human Resources Gute Kommunikationsfähigkeit mit internen & externen Abteilungen Cross-funktionale Zusammenarbeit mit allen Business Partnern innerhalb der Matrixorganisation verschiedener Abteilungen Effektive Arbeitsweise in einer schnelllebigen Umgebung Erste Erfahrung in Personalwesen ist von Vorteil Einen routinierten Umgang mit gängiger Software (MS-Office, besonders Excel),sowie mit Online-Anwendungen Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Qualifikation
Gewährleistet hohe Standards entlang des Rekrutierungszyklus bei interner wie externer Talentsuche Unterstützung der Operative durch Screenen von Bewerbungen, Interviewführung & Koordination geeigneter Kandidaten Unterstützt regelmäßige Follow-ups mit HR Business Partnern & Line Managern, um Recruitingstrategien wirksam umzusetzen Gewährleistet OPS - Support bei Rekrutierung von Storepartnern durch Erstellung, Bereitstellung von Recruitingtools, -materialien und -standards Zusammenarbeit mit anderen Departments und District Managern bei der Vorbereitung von Neueröffnungen zur Sicherung der Wachstumsagenda Ansprechpartner für operative Fragen zu Job Postings und Bewerbungssystem Pflegt Kontakte zu Jobplattformen & sucht budgetorientiert stetig neue Möglichkeiten, Arbeitgebermarke Starbucks & AmRest zu platzieren. Implementierung einer geeigneten mit AmRest international abgestimmten Employer Branding-Strategie Retentionmanagment: Umsetzen einer passenden Employer Branding Strategie
Benefits
Vielfältige Aufgabenbereiche im HR Department Zusammenarbeit in leidenschaftlichen & internationalen Teams. Motivierende & familiäre Arbeitsatmosphäre. Abwechslungsreiche Aufgaben. Interne Weiterentwicklung & zukunftssicherer Arbeitsplatz. Flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiterrabatt Wöchentliches Coffee-Benefit
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, inklusive CV & Zeugnisse sowie Referenzen deiner letzten Arbeitgeber, deine gehaltlichen Erwartungen sowie deinen frühestmöglichen Starttermin.
Bei Fragen stehen wir dir gern zur Verfügung.
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