About this role
Der Markt Großostheim (16.000 Einwohner), Landkreis Aschaffenburg, sucht zum 01.10.2026 eine/n
# Fachbereichsleiter/in (m/w/d)
für den Bereich Planen und Bauen, Umwelt
## Ihre Aufgaben
- Personelle, fachliche und organisatorische Führung des Fachbereichs mit drei Sachgebieten (Bauverwaltung, Hochbau, Tiefbau) und insgesamt 23 Verwaltungsmitarbeitenden - Spitzensachbearbeitung in den Bereichen Bauverwaltung, Bauleitplanung (Kiesabbauverfahren, Windpark-Projekt, Gewerbegebietserweiterungen) Städtebauförderung und Wasserrecht - Vertretung der Fachbereichsangelegenheiten in den kommunalen Gremien in enger Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt, Beamter der dritten Qualifikationsebene oder ein vergleichbarer Bildungsabschluss - Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich einer Kommunalverwaltung (Aufgabengebiet Planen und Bauen) - Sicheres Auftreten, Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen - Konfliktfähigkeit - Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise - Sicherer Umgang mit Standardsoftware (MS Office) - Führerschein der Klasse B
Unser Angebot
- Einen unbefristeten und krisensicheren Vollzeitarbeitsplatz - Eine leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD/BayBesG in Abhängigkeit zu den persönlichen Voraussetzungen - Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Projekte - Einen modernen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen und eigenverantwortlichen Aufgabenfeldern - Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme - - Bike-Leasing und Gesundheitsangebote (i-gb Karte)
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- Betriebliche Altersvorsorge
**Fachliche Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Peter (06026/5004-5500).**
**Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Bewerberportal per Online-Bewerbung. Dieses finden Sie unter www.grossostheim.de Rubrik Karriere unter der betref-fenden Stelle.**
Bitte legen Sie keine Originale vor. Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt nicht. Alle Bewerberdaten werden nach einer Frist von 6 Monaten nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichtet.
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 8 Bundesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt.